国产一区二区成人久久免费影院|十八岁以下禁止观看的1000个网站|中文手机在线电影|一区二区高清国产在线视频|八十年代动画片|twink|洗浴中心父子不堪行为曝光

【中國共產黨內蒙古自治區委員會組織部領導名錄

【概況】內蒙古自治區黨委組織部（以下簡稱自治區黨委組織部）機關現有編制112個，實有人員90人。其中：女干部24人，少數民族干部17人，中共黨員90人，本科以上學歷90人。部機關內設及所屬機構22個，其中處室18個，事業單位4個。

【學習貫徹黨的重要會議和習近平總書記系列重要講話】突出抓好黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神的學習，分專題采取集中辦班、“雙休日講座”等多種形式，將全區干部輪訓一遍。自治區本級舉辦5期盟市和廳局干部集中輪訓班、分別舉辦縣處級骨干示范培訓班、盟市廳局和旗縣黨政主要負責人專題研討班，培訓處級以上干部3800人次，自治區4個工委輪訓本系統干部1.3萬人次，各盟市、旗縣培訓黨員干部14.7萬人次。

【黨的群眾路線教育實踐活動成果】認真履行雙重職責，全面貫徹抓嚴抓實抓長的要求，統籌推進兩個批次的活動。

高標準嚴要求組織開展活動堅持以上率下，自上而下把聯系點打造成示范點，發揮引領帶動作用。堅持創新活動載體，自選動作充分體現了地區特色、民族特色和實踐特色。堅持貫徹整風精神，用好批評和自我批評武器，各級領導班子普遍召開高質量專題民主生活會，廣大黨員干部受到深刻的思想洗禮，黨內政治生活進一步規范。堅持突出問題導向，從嚴從實，集中解決了一大批“四風”、關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”等方面的突出問題。堅持靠制度治標固本，圍繞落實中央八項規定和自治區28項配套規定，在厲行節約、公務接待、改進文風會風等方面出臺了一系列規范性制度。

著力抓好整改任務落實各級教育實踐活動機構集中精力對整改落實、建章立制工作進行跟蹤督查，適時開展“回頭看”，有力推動各項整改任務落實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

探索創新作風建設常態化機制認真總結教育實踐活動以上率下、示范引領的成功經驗，探索開展了“五級示范抓引領、服務群眾在基層”工作，推動形成了改進作風、服務群眾的常態化機制。

【建立管黨治黨“1+3”制度體系】代自治區黨委起草出臺了《深入貫徹落實習近平總書記全面從嚴治黨八項要求的意見》及《任務分工方案》，出臺了《深入開展五級示范抓引領推進聯系服務群眾常態化工作的意見》、《建立健全“五個一”工作機制落實全面從嚴治黨主體責任的意見》、《實行黨委（黨組）領導班子和領導干部落實全面從嚴治黨主體責任考責問責的暫行規定》等3個配套文件，進一步回答和解決了全面從嚴治黨“抓什么”、“誰來抓”、“怎么抓”、“抓不好怎么辦”等重大問題，初步構建了落實全面從嚴治黨任務的“1+3”制度體系，從制度層面推動各級黨委（黨組）及其書記認真履行管黨治黨主體責任和第一責任，做到明責知責、履責盡責、考責問責。年底，逐級組織開展了黨委（黨組）書記黨建工作“三級聯述聯評聯考”工作，全面推進全面從嚴治黨各項任務落實。

【黨的建設制度改革】

加強對改革工作的領導在自治區組織部設立了黨的建設制度改革專項小組辦公室，配備專門力量，全力推動改革工作。

科學謀劃設計改革任務研究制定了《自治區深化黨的建設制度改革推進落實方案》，編制了《黨的建設制度改革中長期規劃》，明確推進改革的任務書、路線圖和時間表。

扎實推動改革任務落實2014年的29項改革任務全部完成。積極開展試點工作，自治區級開展了黨代會常任制、處置不合格黨員兩項試點；盟市級啟動了人才改革試驗區、調整不適宜擔任現職干部等一批試點工作。

【干部素質提升工程】

多渠道多形式教育培訓干部貫徹落實自治區《2013—2017年干部教育培訓規劃》，全年通過“請進來”、“走出去”方式培訓各級干部135萬人次。自治區、盟市、旗縣三級黨校舉辦主體班次1663期，培訓干部20.3萬人次。舉辦“雙休日講座”44期，培訓干部8.2萬人次。創辦內蒙古干部培訓網絡學院，首批實現對自治區黨委管理干部全覆蓋。

推動干部下基層轉作風選派8370名干部開展扶貧、矛盾化解和掛職鍛煉，建立1.2萬個縣處級以上黨政領導班子成員基層聯系點，下基層、接地氣、轉作風，著力增強各級領導干部做群眾工作本領。

加強干部實踐鍛煉自治區級選派205名干部、盟市旗縣選派551名干部到國家部委和發達地區掛職鍛煉。借助京蒙合作交流平臺，第二輪選派43名干部赴北京掛職，幫助干部開闊視野、增長才干。

【選人用人公信度工程】

開展《干部任用條例》學習培訓自治區黨委中心組舉辦《干部任用條例》專題輔導，各盟市、旗縣近萬名領導干部通過視頻會議參加培訓。全區各級組織部門舉辦《干部任用條例》專題培訓班332期、培訓組工干部1.7萬人次。

健全完善選人用人機制堅持好干部標準，強化各級黨委選人用人領導把關作用，進一步規范了動議、民主推薦、民主測評、考察等各環節工作，進一步改進優秀年輕干部培養選拔工作，制定干部選拔任用全程紀實辦法，切實糾正唯票、唯分、唯GDP和唯年齡取人等問題。

加強和改進政績考核工作完善了績效目標、黨的建設和領導班子建設、黨風廉政建設“三位一體”考核評價體系，黨建工作考核賦分權重由40%提高到50%，出臺了《領導班子和領導干部平時考核辦法》。

從嚴管理監督干部出臺了《進一步加強和改進干部監督工作的意見》，探索推行“三個監督”工作體系，對“三超兩亂”、檔案造假、違規兼職、“裸官”、吃空餉等8個方面選人用人的突出問題，集中開展了專項整治。

【北疆基層黨組織固本工程】

分類推進各領域基層組織建設研究制定《關于打造北疆基層黨建亮麗風景線的指導意見》，強化基層黨組織政治功能和服務功能，不斷提升基層黨建工作整體水平。堅持分類指導、分層推進9個領域基層黨建工作，農村以“十星級”管理為載體，繼續深化“456”、“532”工作法。牧區重點抓好“黨員中心戶+協會”模式的推廣落實，實現“點上開花、面上結果”；邊境地區以創建“北疆基層黨建長廊”為載體，實施“五邊”戰略，扎實推進“北疆黨旗飄”活動；街道社區以“北疆和諧社區”建設為載體，著力推進“三有一化”，提高網格化管理、精細化服務水平；機關以“晉位升級”為載體，建設“四型”機關，不斷增強整體活力；國有企業以“北疆國企黨旗紅”活動為載體，著力推進“六個建設”、實現“兩個提升”；衛生計生行業以“三好一滿意”為載體，深入開展“三亮三比三評”活動，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用；教育系統、科研院所等事業單位，結合各自特點創新黨建載體，努力推動基層黨建與業務工作融合發展；非公有制經濟組織和社會組織因地制宜搭建特色黨建載體，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋。

著力整頓軟弱渙散基層黨組織深入開展“五個一”千企幫聯行動，全區2314個企業單位、1346個機關事業單位、1142名旗縣級領導干部、1129名機關干部作為第一書記，與1129個三類嘎查村結成幫扶對子，987個三類嘎查村實現轉化升級，轉化率達87.4%。

從嚴做好發展黨員和管理工作出臺了《加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的實施意見》，全區普遍實行發展黨員公示制、票決制、責任追究制，制定了全區黨員教育培訓五年規劃，分級分層對全區黨員進行了培訓。全區2167個社區（占總數的95.5%）建立在職黨員報到制度，24.4萬名黨員參與志愿服務。全區4.3萬名流動黨員納入信息庫管理。

加大基層基礎保障力度新建農村牧區活動陣地867個，社區活動場所301個，全區69.9%的社區辦公場所達到300平方米以上，實現有人管事、有錢辦事、有場所議事。嘎查村組織和黨員活動經費、社區辦公經費和為民服務專項經費得到有效保障，干部待遇正常增長機制初步形成。

【草原英才工程】發揮組織部門管宏觀、管政策、管協調、管服務的作用，推動形成黨委領導、齊抓共管的人才工作局面。落實自治區中長期人才發展規劃要求，依托“三大平臺”和十大“”，累計培育自治區級產業創新創業團隊175個，高層次人才創新創業基地42個，打造“人才改革試驗園區”3個；培育草原英才715名，其中13人入選國家“”、4人入選國家“”。連續兩年舉辦內蒙古草原英才高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創新創業周。

【“四比一提高”活動】堅持從嚴建設組織部門和組工隊伍，踐行“忠誠、嚴謹、自律、奉獻”要求，深化組工干部素質提升行動，大力弘揚北疆先進組工文化，持續加強作風建設，嚴格執行組工干部“十嚴禁”紀律，出臺《加強全區組織人事部（處）長隊伍建設的意見》，營造了團結干事、激情干事、踏實干事、廉潔干事的工作氛圍。