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【中國共產黨內蒙古自治區委員會組織部領導名錄】

部  長：陳朋山（女）

副部長：白音德力海（蒙古族）

包俊臣（蒙古族）

王長聚

王  威

董樹君

【概況】內蒙古黨委組織部內設14個處室，3個部屬二級單位。機關行政編制人員為100名（含企業工委編制）。其中部長1名，副部長5名（含1名正廳級企業工委專職副書記）；處級領導職數38名（14正、含機關黨委專職副書記1名，24副）。

【推選十六大代表】為確保十六大代表推選工作的順利進行，組織開展推選十六大代表的宣傳工作，以蒙漢兩種文字編印《關于認真做好黨的十六大代表選舉工作的宣傳提綱》。嚴格按程序對全區出席黨的十六大代表初步人選進行推選、確定和全面考察，順利選舉產生全區出席黨的十六大的36名代表。     

【學習十六大精神】按照中組部關于學習貫徹“5·31”講話精神的要求，在全區組織系統組織開展學習貫徹活動。黨的十六大召開后，自治區黨委組織部向全區組織系統下發《關于認真學習貫徹黨的十六大精神的通知》，要求各級組織部門認真學習“十六大”精神，切實把“十六大”精神和“三個代表”重要思想落實到組織工作的各項任務中去。

【農村牧區“三個代表”教育活動】按照黨中央要求，重點對各地“三個代表”學習教育進行了回訪復查，督促各地嚴格按照要求開展工作。同時，組織戴成鈞先進事跡報告團在全區進行巡回報告、宣講。參與廷·巴特爾同志先進事跡報告團的有關工作。召開全區農村牧區“三個代表”重要思想學習教育總結大會，全面總結學教工作，并對鞏固和發展學教成果，建立健全基層組織建設常抓不懈的工作機制作部署。據統計，全區共有3.49萬個單位和43.13萬名干部參加學教活動。

【自治區人大 政府 政協換屆有關工作】按照中組部省級人大、政府、政協換屆工作座談會精神和自治區黨委對換屆工作的要求，從下半年開始，組織人員全力投入到自治區人大、政府、政協換屆人事安排等工作中。研究起草換屆工作有關文件和說明。認真籌備換屆工作座談會。配合中組部考察組做好換屆考察的有關工作?！皟蓵逼陂g，圓滿完成大會組織組的有關工作，確保大會順利召開。

【學習貫徹《干部任用條例》】代表自治區黨委起草《內蒙古黨委關于認真學習貫徹〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉的通知》（內黨發〔2002〕17號），并在全區組織系統下發《通知》，要求各級黨組織認真學習貫徹好《干部任用條例》。并會同宣傳部制定《干部任用條例》貫徹落實宣傳報道意見，下發各新聞單位。在黨報黨刊和廣播、電視等新聞媒體開辟專欄、專題、專稿，開展征文活動，大力宣傳報道學習貫徹《干部任用條例》中的新典型和新經驗。在內蒙古黨校舉辦兩期全區組織人事干部學習貫徹《干部任用條例》培訓班。全區各級黨委和組織部門共舉辦培訓班1 467期，培訓各級黨政領導干部和組織人事干部5 944人。 對各地、各部門貫徹執行《暫行條例》的情況和學習貫徹《干部任用條例》的情況進行全面檢查。

【領導班子建設】認真執行《 中國共產黨地方委員會工作條例（試行）》，進一步加強對盟市廳局和區直企業領導班子民主生活會的指導。對盟市廳局班子狀況進行綜合分析和調查研究，提出改善領導班子整體結構的意見和建議。完成呼倫貝爾市黨委、人大、政府、政協班子人選的考核及選配工作，指導呼倫貝爾市順利完成黨委、人大、政府、政協的選舉工作。圓滿完成自治區團委、工商聯的換屆選舉工作。全年共向自治區黨委提交廳級干部任免人選359名。對部分區直企業領導人員作調整補充，對稽查特派員工作和外派監事會工作做進一步研究探索。

【干部隊伍建設】制度建設根據修訂后的《自治區黨委管理的干部職務名稱表》，制定自治區黨委組織部與自治區紀委等有關部門共同做好干部管理工作的暫行辦法、自治區直屬機關處級干部備案暫行辦法、干部任免工作辦法、與各盟市委和區直機關共同做好干部管理工作的暫行辦法等，下發參照國家公務員制度管理機關（單位）人事管理辦法、進一步解決超職數配備干部問題的通知、加強和規范干部學歷、學位管理及開展檢查清理工作的意見。

后備干部工作下發《關于進一步做好后備干部隊伍建設工作的通知》，重點補充一批優秀年輕干部、女干部和非中共黨員干部。制定《內蒙古黨委組織部后備干部工作程序》。加大選派優秀年輕干部掛職鍛煉的工作力度，全年共安排92名年輕干部在區內外掛職鍛煉。對全區選調生工作情況進行普查，起草《內蒙古自治區選調優秀大學畢業生管理辦法》，編制內蒙古自治區選調生名冊。今年從區內外高等院校應屆畢業生中選調96名優秀大學生。

干部教育培訓認真抓全區干部教育培訓工作會議精神和“十五”實施意見貫徹落實工作。2002年全區共培訓各級各類干部187 000多人次，其中廳局級干部262人、縣處級干部10 338人。僅在內蒙古黨校、行政學院舉辦各類培訓班16期，培訓各級各類干部808人，其中廳局級干部155人。會同有關部門制定下發《“十五”期間內蒙古貧困地區干部培訓計劃》和《關于在黨校開設人防課的安排意見》。積極開展干部外地培訓和出國培訓，全年在上海、深圳等地培訓干部1 322人，在國外培訓20人。制定《關于部門辦班申報審批暫行辦法》。

知識分子工作制定《關于貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳〈關于加強專業技術人才隊伍建設的若干意見〉的實施意見》，并抓督促檢查工作。起草《2003~2010年內蒙古自治區人才開發規劃》、《2003~2010年內蒙古自治區高層次專業技術人才隊伍建設規劃》。建立領導干部聯系專家制度，自治區領導共聯系專家150名。進一步充實和完善高級專業技術人才信息庫。目前入庫的各類高層次專業技術人才達4 153人。進一步加強人才引進和人才交流工作。接收第二批12名“博士服務團”成員，爭取北京市12名局處級干部來自治區掛職工作，并將自治區公開選拔的20名副廳級領導干部送到北京市對口掛職鍛煉。

企業領導人員隊伍對國有企業產權代表委任制和經營管理者聘用制進行積極探索，起草《自治區直屬企業領導人員備案管理辦法》和《自治區直屬企業領導班子職數設置規定》。向全區征集4 500份企業經營管理人才信息，進一步建立健全企業經營管理者人才庫。

【干部制度改革】公開選拔在全區范圍內公開選拔20名副廳級領導干部。在公開選拔中采取從區外聘請考官，實行考核預告、民主測評、民主推薦、任前公示和試用期制度，進一步擴大民主，增強透明度。

干部監督建立下級黨組織對干部選拔任用工作向上級黨委組織部門全程報告制度，實施對干部選拔任用工作的全程監督。修訂《關于實行黨政干部任前公示的規定》，把提任非領導職務納入公示范圍。制定《任前公示舉報反映問題的處理試行辦法》，進一步規范任前公示舉報反映問題的處理程序和辦法，全年共對116名副廳級干部進行任前公示。制定《領導干部回復和誡勉的運行程序》。對部分盟市、自治區直屬單位黨政領導干部進行任期經濟責任審計，對全區實施經濟責任審計工作進行了指導和監督。

干部實績考核圓滿完成2001年度盟市廳局領導班子及其成員實績考核工作。代表自治區黨委擬定《關于進一步做好黨政領導班子和領導干部工作實績考核的意見》，對領導班子和領導干部的年度考核工作方式方法作進一步改革和完善。

干部制度改革試點工作配合中組部抓包頭市干部制度改革試點工作，在烏海市、呼倫貝爾市、自治區經貿委和內蒙古農業大學開展黨委（黨組）討論決定干部票決制試點工作。

【基層黨組織建設】農村牧區以全面實施《內蒙古自治區2001~2005年農村牧區基層組織建設綱要》為主線，以深入開展“三級聯創”活動為載體，以解決嘎查村“兩委”關系不協調、干部隊伍后繼乏人、集體經濟發展乏力等問題為重點，堅持分類指導，充分發揮典型引路的作用，使農村牧區基層組織建設各項工作取得新進展。組織召開全區農村牧區黨員、基層干部實用技術培訓經驗交流暨農函大工作表彰會；組成聯合調查組就嘎查村民委員會換屆選舉工作情況進行調查研究，修改完善《關于做好全區第五屆嘎查村民委員會換屆選舉工作的意見》；對農村牧區基層干部和黨員進行以學習貫徹十六大精神為主要內容的集中培訓工作做出全面安排部署。全年共整頓后進鄉村黨組織1 682個，80%以上的有明顯變化。共培訓鄉、村兩級干部119 863人，其中培訓蘇木鄉鎮干部46 157人，培訓嘎查村干部73 706人；進行崗位技能培訓66 054人（次），參加學歷培訓的達到9 344人（次）。集體經濟收入萬元以上的嘎查村達到10 091個，占總數的77.64%。到年底，全區累計實現“六個好”目標的蘇木鄉鎮黨委1 032個，累計實現“五個好”目標的嘎查村黨支部10 814個，分別占蘇木鄉鎮黨委和嘎查村黨支部總數的84.12%、83.35%。

企業大力推行國有企業領導班子“雙向進入，交叉任職”制度，為企業黨組織充分發揮政治核心作用提供組織保證。把“三類企業”黨建工作作為重點，召開全區改制重組、停產關閉破產和困難企業黨建工作座談會，就加強“三類企業”黨建工作，推動企業的改革與發展，維護企業和社會的穩定作安排部署，并認真抓督促檢查工作。狠抓在非公有制經濟組織中建立黨組織工作，進一步擴大黨組織的覆蓋面。通過建立非公有制經濟組織黨建工作責任制、實行黨組織情況季報制度、建立非公有制企業黨建工作聯系點和選派黨建工作聯絡員、同步擴大街道社區黨組織的覆蓋面等措施，重點抓好規模較大企業建立黨組織工作。開展全區非公有制經濟組織黨建工作專題調研，提出若干指導意見，并擬定《加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。

街道社區對《內蒙古自治區1999~2001年街道社區黨的建設規劃》完成情況進行全面驗收。在通遼市召開全區街道社區黨建工作座談會，對進一步做好街道社區黨建工作做了部署。擬定《關于內蒙古自治區2003~2005街道社區黨的建設綱要》。

機關高校對《內蒙古自治區1999~2002年黨和國家機關基層黨組織建設工作規劃》落實情況進行檢查驗收。高校、科研院所、民間團體黨的建設工作也得到加強和改進。

黨員管理教育圍繞慶祝一系列重大節日和黨內生活，深入開展宣傳、慶?；顒?。圍繞慶?！捌咭弧?、“八一”、十六大召開等重大活動，籌備呼市地區優秀共產黨員慶祝建黨81周年座談會；起草下發《關于“八一”期間認真開展走訪慰問轉業復員退伍軍人黨員活動的通知》，組織全區廣大基層黨組織開展慰問活動；堅持典型引路，在發現、培養、樹立和推廣典型方面加大工作力度。確定了19個不同類型的先進典型，在全區范圍進行宣傳、學習和推廣。制作了反映戴成鈞、廷·巴特爾、永青加布、東方路橋集團等先進事跡的電視專題片和電視劇，并與內蒙古電視臺共同開辦《黨建》欄目。起草《全區農村牧區黨員、基層干部培訓基地建設管理辦法》，加強對包頭、赤峰、錫盟等地的基層干部、黨員培訓基地建設工作的指導。起草下發《關于填報〈國有企業下崗職工黨員數量統計表〉的通知》，有針對性地加強對國有企業下崗職工黨員和流動黨員的管理。完成2001年度《黨內統計報表》的匯總上報工作，編制《中國共產黨內蒙古自治區2001年度黨內統計資料匯編》。舉辦全區黨內統計干部培訓班，對新任黨內統計干部進行了培訓，安排部署2002年黨內統計年報工作。對全區5個盟市和部分區直單位的黨費收繳、使用和管理工作情況進行了檢查、調研。分東西兩片舉辦兩期組織員業務培訓班，對各盟市、旗縣（市、區）和自治區直屬單位黨委和組織員進行了集中培訓。在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，起草《關于進一步加強我區組織員隊伍建設的意見》。深入開展民主評議黨員活動，全年有832 947名黨員參加評議，有37 491人被授予優秀共產黨員稱號，有609名不合格黨員受到處置，分別占全區黨員總數的68.1%、3.1%、0.05%。

發展黨員工作認真貫徹新時期發展黨員工作指導方針，堅持把在生產一線、青年、婦女、少數民族中發展黨員作為重點，從抓入黨積極分子入手，嚴把發展質量關，使發展黨員工作取得明顯成效。為下一步做好在新的社會階層中發展黨員工作奠定基礎，及時起草下發《關于對在新的社會階層中發展黨員工作有關情況進行調研的通知》，在全區范圍內對在新的社會階層中發展黨員工作進行了調查研究。對一些地方推行發展黨員公示制、責任追究制等典型經驗和做法進行調研、總結。對在高知識群體中發展黨員工作進行研究探索。全年共發展新黨員4.3萬名，其中婦女、少數民族、35歲以下、高中以上文化程度、生產一線的新黨員分別占總數的33.2%、23.1%、73.7%、49.3%。至年底全區黨員總數達122萬，黨員隊伍的結構得到進一步改善。

（韓新平）