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黨組書記

廳  長：王維山（蒙古族）

副廳長：劉建一

張雅茹（女）

布  仁（蒙古族）

紀檢組長：張樹新（蒙古族）

巡視員：劉  慶

助理巡視員：白萬寶

喇  軍（蒙古族）

【概況】

2002年，在自治區(qū)黨委、政府的正確領導下，在國家勞動和社會保障部的指導下，全區(qū)勞動保障部門自覺服從和服務于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，全面貫徹落實黨中央和自治區(qū)的方針政策和工作部署，解放思想、開拓進取、重點突破，圓滿完成各項工作目標，在鞏固成果的基礎上，取得了新成績，在全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極作用。

【養(yǎng)老金 社會保險費發(fā)放】

2002年，自治區(qū)采取有力措施，千方百計籌措資金，全區(qū)參加基本養(yǎng)老保險的離退休人員67.05萬人，全年發(fā)放養(yǎng)老金43.05億元，除當期征繳收入和黨中央財政專項補助外，通過采取地方財政補助，動用滾存結(jié)余基金等措施，確保了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的企業(yè)按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達100%。堅持按照“三三制”的原則籌集國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金3.36億元，保障在中心的國有企業(yè)下崗職工的基本生活，其中：用于基本生活費2.25億元，代繳社會保險費1.11億元。在鞏固“兩個確保”成果的基礎上，認真做好三條保障線的銜接，對不再進中心的企業(yè)新裁減人員，符合條件的及時提供失業(yè)保險，符合最低生活保障條件的，納入城市低保。

【就業(yè)和再就業(yè)】

自治區(qū)將就業(yè)工作作為2002年工作的重點，特別是2002年9月，黨中央、國務院召開全國再就業(yè)工作會議，會后下發(fā)《關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》國家有關部門先后下發(fā)了8個扶持再就業(yè)配套政策，根據(jù)黨中央有關部門文件精神和自治區(qū)實際，自治區(qū)黨委、政府制定了《貫徹中共中央、國務院〈關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知〉的實施意見》，勞動保障部門協(xié)調(diào)有關部門，制定下發(fā)一系列配套文件，并將就業(yè)工作納入政府目標責任考核體系。自治區(qū)勞動保障廳按照自治區(qū)人民政府的要求，千方百計采取措施積極拓寬就業(yè)渠道，完善就業(yè)功能，提高服務質(zhì)量，廣開就業(yè)門路，緊緊抓住西部大開發(fā)的有利時機，組織引導下崗職工和失業(yè)人員向三產(chǎn)轉(zhuǎn)移，向社區(qū)和家政服務領域轉(zhuǎn)移，向非公有制經(jīng)濟轉(zhuǎn)移，向區(qū)外轉(zhuǎn)移。加強勞動力市場建設，完善就業(yè)服務體系，為促進就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。同時，大力開展再就業(yè)援助行動，主動深入基層幫助5.7萬名援助對象人員實現(xiàn)了就業(yè)或再就業(yè)。全年實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)為17.4萬人。

至2002年末，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1% ，5.6萬名下崗職工出中心，其中4.7萬人再就業(yè)，再就業(yè)率58%，高于全國平均水平。

【下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌】

2002年，把全區(qū)下崗職工出中心和并軌工作作為建立市場導向的就業(yè)機制的一項重要而緊迫的任務來抓，按照國家勞動保障部堅持并軌方向和下崗職工協(xié)議期滿出中心不動搖的以及積極穩(wěn)妥、進度服從穩(wěn)定的要求，根據(jù)自治區(qū)確定的三年三步走的工作計劃，本著“先易后難、漸次推進、適時并軌”的原則，采取“農(nóng)村包圍城市”的辦法，因地制宜，分類指導，；采取“保老、扶中、推青”的辦法，出中心、并軌與接續(xù)社會保險同步考慮；采取了地方財政補貼等方式多渠道籌措資金，幫助困難企業(yè)解決好經(jīng)濟補償金問題。通過上述努力，出中心和并軌工作取得實質(zhì)性進展，實現(xiàn)預期目標，到2002年末，全區(qū)地方國有企業(yè)的下崗職工全部實現(xiàn)并軌，使這項工作走在全國前列。2002年末，參保職工219.7萬人，完成計劃的99.9%；全年支出失業(yè)保險基金近3億元。7.9萬名失業(yè)人員按時領取失業(yè)保險金。

【養(yǎng)老保險制度】

2002年，自治區(qū)把進一步完善養(yǎng)老保險制度作為建立社會保障體系的首要問題來抓，按照政策引導、穩(wěn)步擴面、強化征繳、規(guī)范管理、改善服務的原則，調(diào)整工作思路和工作重點，改進工作方法，促進了養(yǎng)老保險工作的有效開展。在擴大覆蓋面上，要求用人單位只要開辦企業(yè)、招用職工就要參保，并逐級下達擴面任務，穩(wěn)定參保人數(shù)，基本實現(xiàn)了全覆蓋。到2002年底，全區(qū)各類企業(yè)參統(tǒng)職工190.6萬人，覆蓋率98.1%；在征繳方面，建立了與地稅部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，積極配合地稅部門認真做好參保登記，稽核繳費基數(shù)等基礎性工作，促進征繳率的穩(wěn)步提高；在管理方面，強化基礎建設，個人賬戶管理進一步規(guī)范，數(shù)據(jù)管理水平不斷提高，計算機個人賬戶建賬率100%；在服務方面，社會化發(fā)放成果得到進一步鞏固，社會化管理服務工作取得新的進展，全區(qū)實行社會化管理服務的離退休人員達31.6萬人，完成了全年初確定的社會化管理服務面達到30%的工作任務，社會化管理服務率達49.2%。社會化發(fā)放的實現(xiàn)和社會化管理服務的推進，朝著建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外，管理服務社會化的社會保障體系方向邁出重要一步。

【基本醫(yī)療保險制度改革】

堅持“三改并舉、同步推進”的方針，以積極擴面和加強管理為重點，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度基本建立，94個統(tǒng)籌地區(qū)已全部啟動，實施了新制度，實施面達100%；全區(qū)參統(tǒng)人數(shù)達221萬人，占應參統(tǒng)人數(shù)的68.7%，超額完成年度目標任務近7個百分點；在管理方面，以加強基金管理、提高服務水平為重點，統(tǒng)籌地區(qū)參保職工的醫(yī)療費用都能按規(guī)定支付和結(jié)算，解決過去公費、勞保醫(yī)療制度下長期存在的拖欠職工醫(yī)療費的問題；在多層次醫(yī)療保障體系建設方面，與建立基本醫(yī)療保險制度同時，開始積極推動建立“以基本醫(yī)療保險制度為主體、以公務員醫(yī)療補助、大額醫(yī)療費用補助、企業(yè)補充醫(yī)療保險為補充，以社會醫(yī)療救助為‘保底線’的多層次醫(yī)療保障體系”；大額醫(yī)療保險在10個盟市的45個統(tǒng)籌地區(qū)啟動，占全區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)的47%，參加大額醫(yī)療保險人數(shù)87萬人，占參加基本醫(yī)療保險總?cè)藬?shù)的46%；一個覆蓋全區(qū)城鎮(zhèn)的、以基本醫(yī)療保險制度為主體、各類補充保障措施為輔助的多層次醫(yī)療保障體系開始建立；部分地區(qū)出臺公務員醫(yī)療費用補助政策；自治區(qū)本級、呼市、錫盟和鄂爾多斯市公務員醫(yī)療補助辦法已批轉(zhuǎn)下發(fā)，全區(qū)大部分盟市也已基本完成測算工作；一些地區(qū)正在研究建立企業(yè)補充醫(yī)療保險和社會醫(yī)療救助制度。

【企業(yè)工資收入分配制度改革】

2002年為建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度，堅持實行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的制度，貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，配合企業(yè)改革探索工資收入分配制度改革。一是積極推進企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系建設，在總結(jié)1998～2001年《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導線》試點經(jīng)驗的基礎上，進一步完善工資指導方案，經(jīng)勞動保障部批準，自治區(qū)人民政府同意，頒布《內(nèi)蒙古自治區(qū)2002年企業(yè)工資指導線》；二是深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，大力推行以崗位工資為主的基本工資制度，實行競爭上崗、以崗定薪、崗變薪變，推廣企業(yè)內(nèi)部分配制度改革典型經(jīng)驗；三是調(diào)整企業(yè)最低工資標準。對全區(qū)企業(yè)最低工資進行多次測算論證，重新制定《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資標準調(diào)整方案》，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準后，下發(fā)執(zhí)行。

【勞動保障法制建設】

2002年自治區(qū)以全面推進依法行政為重點，加快立法步伐，出臺了《內(nèi)蒙古勞動保障監(jiān)察條例》；《內(nèi)蒙古勞動合同規(guī)定》已交自治區(qū)政府審議；進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展了主動監(jiān)察、勞動保障年檢、舉報專查和專項檢查活動，主動檢查用人單位2.72萬戶，督促用人單位補繳社會保險費1.9億元，追發(fā)被克扣、拖欠工資1.3億元；全年受理并立案群眾舉報728件，已結(jié)案713件，結(jié)案率98%；完善勞動爭議預防和處理機制，受理勞動爭議案件1 173件，已結(jié)案1 153件，結(jié)案率98%。

【勞動保障信息網(wǎng)絡建設】

把加強勞動保障信息網(wǎng)絡建設是基礎建設的重中之重來，在年初確定的“一體化”建設原則指導下，加大工作力度，不斷提高網(wǎng)絡建設的覆蓋面和整體管理水平，經(jīng)過努力，信息網(wǎng)絡建設工作有突破性進展：一是各地信息網(wǎng)絡建設初具規(guī)模，盟市級的養(yǎng)老保險全部實現(xiàn)計算機業(yè)務管理；醫(yī)療保險實現(xiàn)醫(yī)療保險業(yè)務的微機化管理；10個盟市已經(jīng)建成勞動力市場信息網(wǎng)絡，提供職業(yè)介紹、勞動事務代理等服務；自治區(qū)本級、包頭市、呼市等地先后完成辦公自動化網(wǎng)絡建設，初步形成網(wǎng)上信息發(fā)布。二是“一體化”范圍進一步擴大。陸續(xù)組織制定一系列政策性文件和技術標準，組織開發(fā)了《內(nèi)蒙古自治區(qū)社會保障管理信息系統(tǒng)2000》大型應用軟件，并在全區(qū)范圍內(nèi)推廣使用?，F(xiàn)有7個盟市使用統(tǒng)一軟件，軟件的統(tǒng)一，帶動了數(shù)據(jù)標準和業(yè)務流程的統(tǒng)一，為實現(xiàn)信息共享、網(wǎng)絡互聯(lián)，進而建立全區(qū)統(tǒng)一的信息系統(tǒng)打下基礎。三是信息網(wǎng)絡的使用效率明顯提高。全區(qū)有8個盟市實現(xiàn)了自治區(qū)至盟市間統(tǒng)計數(shù)據(jù)政務的信息網(wǎng)上傳輸，有3個盟市通過信息網(wǎng)絡向勞動保障部、勞動力市場監(jiān)測中心上報勞動力市場信息。

(郝文直)