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【領導名錄】

書  記：王延彬

院  長：楊成旺

副書記

紀委書記：王耀新（7月任職）

副院長：傅  亮

        遲耀君

        毅  和（蒙古族）

        （蒙古族）

        牛廣明（7月任職）

【教育教學】

教學經費投入 2002年，學院依據《2001年全國普通學校本科教學工作隨機性水平評估》中，專家組提出的整改意見和教育創新的要求，不斷鞏固和擴大認真落實教育部［2001］4號文件精神，堅持以教學為中心，加大教學的投入力度。教學經費預算突破往年的增長比例，與上年相比，實驗資料費增長50%，師資培訓費增長35%，實習費增長20%，實驗動物費增長30%，圖書資料費增長11%，教學差旅費增長100%。學費收入中用于日常教學支出的經費占30%（要求不低于20%）。繼續撥出50萬元專項經費更新基礎教學設備，為分子生物實驗室購置設備投入經費111萬元，全年用于教學的經費總投入507.6萬元，比上年增長9%；平均教學經費投入為1 465元，比上年增長5%；教學設備購置費達209萬元。

臨床教學基地建設吸收包頭市中心醫院和巴盟二醫院成為學院教學醫院，在第三附院（包鋼醫院）、第四附院（內蒙古一機集團醫院）和鄂爾多斯市醫院分別建立口腔、麻醉、影像專業的臨床教學和生產實習基地，在暑期成功地承辦2002年華北片區臨床教學學術年會。

穩定招生規模提高教學質量積極向政府及有關部門申請恢復蒙醫本科專業招生，獲準在2003年招收蒙醫本科生30名。建立考務中心，引入國家試題庫，實行教考分離，成立教學計劃修訂委員會，成立教學督導委員會，加強教學管理。2002年上半年接受并通過自治區專家組對院研究生、本科生和成人教育教學質量的驗收評估，還接受衛生廳組織的全區衛生系統學科和實驗室建設評估，其中一附院皮膚科等6個學科被評為全區臨床醫學領先學科，一附院神經內科等4個學科被評為全區臨床醫學重點學科，學院分子生物學研究中心等5個實驗室被評為基礎醫學與預防醫學重點實驗室。為適應"兩課"教學改革和學生素質教育的需要，將原馬列部更名為社會科學部，相應調整課程設置，修訂教學大綱。對研究生課程進行改革，新增實驗設計課、科研工具方法課和社會實踐課等15門課程。

教學設施建設成立網絡中心，建立多媒體課件制作中心，建設多媒體課件庫。建立電子閱覽室，做好館藏數據庫的配套建設工作。在2002年中國高等院校醫學圖書館協會上，學院圖書館又一次被認定為全國醫學文獻資源共享網絡省級中心館，并被國家衛生部確定為醫學文獻查新點。

教學管理開始實施學位論文隱名評審制度。加強了成人教育教學和學生的管理工作。成人教育學院新上了臨床醫學專升本班、藥學高中起點本科、專科升本科專業以及護理學脫產專科專業。建立了內蒙古自治區執業藥師培訓中心，開辦執業藥師培訓班，首期培訓學員500余人。

【科技創新】

 重點抓新藥研發工作，新藥人參珍珠滴丸完成臨床前研究工作。繼續加強自治區重點實驗室分子生物學研究中心的建設，電鏡中心投入使用，建立科研實驗動物室，為開展科學研究創造條件。2002年度共獲國家、自治區資助科研項目28項，到位經費46.9萬元。獲自治區科技進步二等獎1項，三等獎9項。組織全院科研成果鑒定13項。兌現重獎“畢撥油”和“掃日勞—4膠囊”兩個新藥課題組。協助自治區教育廳在院內召開全區2002年度科技統計工作年會。

【教師隊伍建設】

采取“送出去、引進來”等措施培養師資，重點抓好新上專業的師資培養，重視培養高層次人才，進一步提高全院教師特別是青年教師的學歷層次。全年引進博士生2名，碩士生7名。定向培養博士12名，碩士26名，派出 16名教師赴日本國山梨醫科大學、富山醫科藥科大學和北京大學醫學部、南京醫科大學、中科院大連物化所等國內外高校和科研院所進修學習，協作開展科學研究。完成崗前培訓18人，普通話培訓175人，繼續教育培訓327人次。有10名教師入選“321人才”工程，6人入選“111人才”工程，4人享受政府特殊津貼，3人被評為有突出貢獻的中青年專家。

【醫療】

認真落實全區衛生工作會議精神，加快第一、二附院建設。第一、二附院繼續鞏固了“三甲”復審成果，引進新技術、新設備，提高醫護質量和臨床教學水平，創造了更好的經濟效益和社會效益。第一附院抓了病房大樓的籌建工作。第二附院病房門診大樓的主體工程建設進展順利。第一、二附院全年業務收入分別為1.9億元和2 175萬元，分別比上年提高了6.5%和10%。

【管理體制改革】

制定并實施《內蒙古醫學院（院本部）部門內設機構改革方案》，對科級機構設置、人員編制進行改革。撤銷管理部門內設科級機構，改為設崗，全院科級機構由原來的149個減少到89個。學院本部編制由原來的1 110人減少到998人。合理設置各系部管理人員崗位，明確職責，做到因事設崗，以崗擇人，使學院人事管理逐步由身份管理向崗位管理過渡。制定并實施《內蒙古醫學院科級干部選拔聘任辦法（暫行）》，聘任科級干部137人，其中提任74人。

【后勤服務】

初步建立學院與后勤服務集團的甲乙方契約框架結構，擬定后勤集團改革方案和各分公司改革實施方案，形成保證方案順利實施的《人事備忘錄》、《財務備忘錄》、《固定資產備忘錄》，制定了部分改制公司（中心）的經營收費標準，從而使后勤服務集團逐步向著自主經營、獨立核算、自負盈虧、自我發展的實體方向邁進。

【校園規劃】

實施學院教育事業“十五”發展計劃，認真做好新建50 000平方米教學樓的開工前準備工作。基本完成東洪橋家屬樓13 140平方米的主體工程建設。硬化路面4 000平方米，新鋪設草坪18 000平方米。

【學生工作】

成立學生工作委員會，制定并實施《內蒙古醫學院學生工作委員會工作條例（試行）》。切實加強各級各類學生的管理。建立在校生數據庫，加強學籍管理。特別是配合臨床教學改革，學院黨委下發《關于進一步加強臨床醫學專業教學和學生管理工作的通知》，理順了臨床醫學部和各附屬醫院、教學醫院的教學和學生管理職責。通過落實國家勤工助學和助學貸款政策以及其它途徑，加大扶助特困生力度。為590名特困生辦理助學貸款310萬元。建行愛心基金每年扶助本院10名品學兼優的特困生，20名同學得到社會企業的捐助。積極與河北邯鄲制藥健康助學委員會聯系10～15名特困生的扶助事宜。全年得到社會對特困生的捐助5萬元，發放勤工儉學基金4萬余元。加強畢業生就業信息庫和網絡的建設，為畢業生提供及時、有效的就業信息服務，切實做好畢業生就業指導工作。

【對外交流】

學院進一步擴大對外交流和橫向聯合。與日本國山梨醫科大學就教學、科研、互派留學生等方面簽署協議書。與北京大學醫學部、軍事醫學科學院、廣西醫科大學、昆明醫學院、蘭州醫學院、西藏大學醫學院以及日本國山梨醫科大學等國內外20多所大學及科研單位開展教學、科研等方面的廣泛交流。繼續與北京大學醫學部開展“手拉手”世行貸款協作活動，與首都醫科大學草簽《教育對口支援協議書》。

【綜合治理】

2002年連續第7年被評為自治區、呼市、回民區社會治安綜合治理先進單位，第4次榮獲“長安杯”。接受了國家安全部、自治區安全廳的檢查指導，受到好評，被評為自治區維護穩定工作先進單位。

(董廣斌、石美)