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【概況】  中國人民武裝警察部隊內蒙古自治區森林總隊（以下簡稱武警內蒙古森林總隊），正師級。1952年成立，1987年8月列入武警序列。1999年2月，調整領導管理體制，隸屬武警森林指揮部領導管理。下轄大興安嶺、赤峰市、通遼市、呼倫貝爾市、興安盟、錫林郭勒盟6個支隊和總隊直屬大隊、阿拉善盟大隊、教導隊3個直屬單位。總隊機關駐呼和浩特市賽罕區展東路33號。

【思想政治建設】  深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和國家軍委主席習近平系列重要講話精神，及時召開古田政工會精神貫徹落實工作推進會，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局、全面從嚴治黨、改革強軍和武警戰略思想分專題抓好兩級黨委中心組帶機關理論學習，16篇理論成果被《武警政工》等刊發，武警內蒙古森林總隊榮獲全軍黨的創新理論知識競賽組織獎。深入開展主題教育和“我要當兵王”“新一代革命軍人樣子”大討論等系列活動，嚴密組織“四會”優秀政治教員比武競賽和基層理論思想文化骨干集訓，呼倫貝爾支隊“五小”活動做法被指揮部轉發。密切關注官兵思想動態，扎實開展形勢政策和深化改革教育，持續加大網絡輿情監控引導、個別人員滾動排查和幫教轉化力度，覆蓋式開展法律心理服務活動。充分發揮強軍文化鑄魂育人功能，規范史館、榮譽室建設，部署開展“雙建”和文藝巡演活動，武警內蒙古森林總隊拍攝2部微電影分別獲得全軍二等獎和武警部隊一等獎，大興安嶺支隊滅火作戰政治工作做法被總部轉發、歌舞《森林衛士之歌》參加國務院國資委匯報演出獲得最佳創作獎。

【作戰本領建設】  嚴格落實黨委會議中心制度，集中組織首長機關封閉式訓練，扎實開展“衛士—15·林海”實兵演習，穩步推進草原滅火戰車定型列裝，分類型分區域組織戰法理論研究，協調自治區氣象局建立衛星遙感火場信息平臺，撲救“4·30”火災戰例入選《武警部隊典型戰例選編》。認真貫徹森林部隊戰訓法“五長”集訓精神，在赤峰支隊試點規范分隊實戰化訓練和野外綜合訓練場建設，探索形成“八化”訓練方法。編修新大綱訓練教材，組織訓練尖子集訓比武，大力糾治訓風演風考風，×名干部因抓訓不力被問責通報，赤峰支隊士兵楊書然被表彰為森林部隊“十大軍事訓練標兵”。召開撲救大興安嶺北部原始林區夏季森林火災表彰大會，廣泛開展“轉變滅火理念、提升打贏能力”大討論，“投重兵、打小火，當日滅、立大功”理念部隊上下普遍認同。全年派出×個分隊、×名官兵靠前駐防，圓滿完成×起火災撲救任務，特別是撲救中蒙中俄邊境和大興安嶺北部原始林區火災，受到各級高度贊譽。

【依法治軍】  著眼實現“三個根本性轉變”，深入貫徹軍委依法治軍從嚴治軍《決定》和武警部隊《八個方面安全基本工作規范》，扎實開展“學法規、守法規、用法規”活動，官兵法治信仰和法治思維進一步增強。突出防范重大安全問題，認真組織兵員清查、槍彈清理，專題開展密切內部關系教育、“嚴紀律、查隱患、保安全”教育整頓活動，嚴格落實總部“禁酒令”和“八嚴”紀律規定，研究制定私家車、在外士兵和火場安全3個《管理規范》，大興安嶺支隊被武警部隊評為百日安全競賽活動優勝單位。嚴密組織“一征兩選兩退”，×名士兵退伍和×名士官選改任務完成圓滿。認真抓好新兵教育訓練和“三查”工作，選派×名新訓干部骨干赴117師集訓，更換清退不合格兵員×人，新訓實現“五不”目標。

【基層建設】  廣泛掀起學研用新《綱要》熱潮，組織新《綱要》集訓做法被指揮部轉發。指導大興安嶺支隊圓滿完成總部、指揮部《綱要》試點任務，探索形成的發揮大隊“前沿指揮所”作用經驗做法在武警部隊推廣。逐級審定按綱抓建計劃，廣泛開展“三幫一帶”活動，及時規范“雙爭”評比，研究制定《落實〈森林部隊依法抓建工作機制〉實施辦法》，部隊按綱抓建秩序更加規范。加大考察幫建力度，總隊、支隊兩級先后派出×名班子成員和機關干部當兵蹲連，連續5年未進入先進行列單位減少×個，大興安嶺支隊在指揮部基層建設考核驗收中綜合排名第一。注重典型培樹，奇乾中隊典型宣傳取得重大進展，指揮部首長批示森林部隊要廣泛開展學習活動。

【綜合保障能力持續提升】  修訂完善后勤戰備方案，大力加強“一組三隊”建設，扎實開展后勤戰備和“一兵多用、一專多能”訓練，先后舉辦軍人保障卡、駕駛員、衛生員等8個后勤業務集訓班，撲救夏季原始林區火災后勤保障做法被指揮部轉發。研究制定財務管理、定點采購和工程建設3個《辦法》，全面推行主副食品招標定點采購、資金統一支付制度，嚴密組織財務工作自查和被裝物資、給養經費清查，武警內蒙古森林總隊生活費管理工作在武警直屬檢察院集中普查中受到好評。嚴格工程報批、招投標和審計監督等制度，嚴把基本建設關口，×個基本建設項目順利完工。

【正風肅紀工作形成常態】  扎實開展“三嚴三實”專題教育整頓，徹底肅清郭徐案件流毒影響，強力推進“四整八治”工作，清查出×類×人次干部疑似違規情形，發現×類×筆財務疑點問題，糾治追繳違規報銷款項×萬元，結合實際制定8項制度規定，正風肅紀工作取得明顯成效。深入開展民主集中制學習教育，從嚴規范機關黨組織生活秩序，專題組織《廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》學習，各級班子凝聚力不斷增強。始終盯住從嚴執紀不放松，認真查處上級審計、暗訪指出問題和群眾反映線索，對×名違紀干部作出組織處理。嚴格落實“五位一體”機制和任職資格標準，專題組織干部教育整頓，狠抓棘手難點問題解決，×名退休干部順利移交。

【試行士官長制度】  武警內蒙古森林總隊根據士官長制度試點任務要求，嚴格按照士官長預任對象選拔程序，區分大隊士官長和中隊士官長兩個層次，對基礎理論、軍事業務、指揮技能等8個必考科目和3個自選科目進行考核，并遴選出×名預任對象，集中組織參加為期70天的院校培訓。8月15日，武警內蒙古森林總隊在大興安嶺支隊召開首批士官長任命大會，×名大隊士官長、×名中隊士官長正式被任命上崗，履行部分教育、訓練和管理職能。

【開展“三嚴三實”專題教育整頓】  1—12月，武警內蒙古森林總隊黨委在兩級黨委機關部署展開“三嚴三實”專題教育整頓，并按照思想發動，學習教育，征求意見、梳理問題，對照檢查，召開專題民主生活會或組織生活會，開展專項清理整治和總結驗收等7個步驟強力推進專項教育整頓。重點圍繞徹底肅清、案件影響和“10個方面突出問題”，梳理出在思想、用人、組織、紀律等方面存在的39個突出問題，并研究制定20條詳實措施。活動開展以來，先后在依法抓建、安全工作、組織建設、財務管理等方面制定8項具體措施辦法，4人次因訓練成績突出榮立三等功以上獎勵，35名優秀預提指揮士官優先選取，“五多”問題得到較好控制，武警內蒙古森林總隊召開的各類會議比去年同期減少26.4%，基層風氣建設的21個具體問題均掛賬銷號，建立黨委機關掛鉤幫建責任制，武警內蒙古森林總隊連續5年未進入先進行列的基層單位減少×個。

【組織實戰化訓練試點】  5月3日至7月20日，在赤峰市支隊對分隊實戰化訓練進行試點試訓，研究探索實戰化訓練新模式。試點工作遵循“一站式”訓練理念，按照“營區訓練打牢實戰基礎、野外訓練提升實戰能力”兩種類型，區分“單兵、班組、分隊、警官”4個層次，重點對10個訓練課目進行創新實踐，研究制定《大抓軍事訓練20條措施》，編印《演示課目圖解》《實戰化訓練教材》《滅火作戰應知應會手冊》和3套《分隊實戰化訓練課目示范片》，確保了實戰化訓練的規范性和針對性。

【大興安嶺北部原始林區滅火作戰】  6月份以來，大興安嶺北部原始林區接連發生雷擊火災，武警內蒙古森林總隊廣大官兵堅決貫徹國家林業局、武警總部、指揮部和自治區黨委政府的決策部署，視災情為命令、把火場當戰場，連續奮戰55天，出動兵力×多人次，轉戰24個火場，撲打火頭114個、火線110公里，開挖隔離帶190余公里，所有火場均實現“當日火、當日滅、零傷亡”，創造了歷史上依靠人力撲救時間最長、火點最多、頻率最高、分布最廣夏季原始林區森林滅火新成績，有效確保林區防火安全，保護了國家重要森林資源，受到了自治區黨委政府和人民群眾的充分肯定和高度褒獎。

【開展“我要當兵王”活動】  6月，武警內蒙古森林總隊部署展開“我要當兵王”評選活動，按照“有靈魂、有本事、有血性、有品德”要求設置評選項目，在全部隊士兵中間發起“理論之星”“軍事擂主”“警營能人”和“最佳形象”4類“兵王”評選活動，采取個人申請、組織評選和公布表彰的基本程序，中隊評選月“兵王”、大隊評選季度“兵王”和支隊評選年度“兵王”。總隊結合年終工作總結，最終評選出4名總隊年度“兵王”，并廣泛開展向“兵王”學習活動，激勵官兵不斷向“四有”要求“對表”，自覺做新一代革命軍人。

（金樹磊）