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2002卷

  • 人事
  • 【領導名錄】
    廳  長：白音德力海（蒙古族）
    副廳長：李秀
            劉新貴
            楊再明
    紀檢組長：滿都拉（蒙古族）
    【留學回國人員工作】2001年，調整了內蒙古自治區留學人員聯合會組成人員，自治區人事廳會同自治區科技廳、自治區教育廳建立海外留學人員信息庫，收集1 300多名留學人員的基本信息，為自治區社會科學院、內蒙古農業大學引進留學回國人員4名，劃撥2000年度留學回國人員科技活動擇優資助項目經費25.5萬元，資助10名留學回國人員開展科研工作。向國家人事部申報重點項目2項，優秀項目5項，啟動項目10項和小額資助經費30萬元。在全自治區范圍內開展公派出國留學申請受理工作，三批17人獲準選派到美國等9個國家留學。配合國家留學基金委員會，在自治區開展西部地區人才培養項目調研，開展留學回國人員科技項目資助情況調查。對近幾年擇優資助項目的執行情況和效果進行調查，調查及問卷情況報送國家人事部。自治區按“支持留學，鼓勵回國，來去自由”的方針，在調查研究的基礎上，經自治區政府審定，于年底下發《內蒙古自治區鼓勵留學人員來區工作或以多種方式為區服務的若干規定》，并向自治區政府報請，在包頭稀土高新區建立“內蒙古留學人員創業園區”的建議。
    【軍轉干部安置】根據全國軍隊轉業干部工作會議和自治區黨委、政府領導指示精神，自治區軍轉干部安置工作領導小組及時召開了軍轉安置工作電視電話會，部署安置工作。
        2001年，國家下達給自治區的安置計劃為616人，其中計劃分配387人，自主擇業229人，隨調隨遷軍轉干部家屬45戶，83人。
        對指令性計劃分配的軍轉干部，要求黨政機關、人民團體帶頭接收安置。自治區直屬單位凡有空編的，首先要接收軍轉干部；即將進行機構改革的盟、市旗縣要按原編制接收軍轉干部；有增人計劃和自然減員的事業單位，接收不少于增人計劃和自然減員數的50%；國有大中型企業及一些效益好的企業，要積極接收安置自愿到企業工作的轉業干部。對接收的軍轉干部，三年內非本人原因不得分流。計劃分配軍轉干部，貫徹先培訓后上崗，干什么學什么，缺什么補什么，因地制宜，統一計劃，分片設點，鼓勵行業培訓。計劃安置的軍隊轉業干部都進行培訓，成績都達到良好以上。計劃分配的387名軍轉干部中，安置到行政單位192人、事業單位146人、企業49人。自主擇業軍隊轉業干部的管理、退役金發放、住房補貼、醫療保險、就業培訓方面的問題，自治區在制定《軍隊轉業干部安置暫行辦法實施意見》中，均加以具體化。
        為推動軍隊轉業干部安置工作，是年，自治區上報全國表彰的模范轉業干部2人，先進軍轉工作者2人，軍轉安置先進單位1個，自治區表彰的模范軍轉干部16人，先進軍轉工作者19人，軍轉安置先進單位25個。
    【人才流動與人才市場】是年，自治區共建立人才信息網站7個，儲存、發布人才庫個人信息22 817條，單位信息1 132條。自治區中心人才市場籌措用于人才信息網絡建設資金30萬元。人才供求信息網已與北京、天津、深圳、上海等地的人才網實現了鏈接，在自治區內與包頭、赤峰、通遼三市實現鏈接。根據國家人事部、國家工商行政管理總局發布的《人才市場管理規定》，自治區人事廳、自治區工商行政管理局聯合下發了《關于認真貫徹人事部、國家工商行政管理總局〈人才市場管理規定〉的通知》，對人才市場準入條件、條件辦法及管理程序等提出了明確要求。年內全區各級人才市場共召開大型人才交流洽談會27場（次），各類專場招聘會269場（次），人才定期集市134場（次），上會單位5 164家，上會人員194 250人（次），達成意向87 969人（次）。自治區中心人才市場分別組團參加了人事部舉辦的“新世紀首屆全國人才交流會暨西部人才招聘會”和北京人才周及天津環渤海人才招聘大會，為全區企業擴大對外宣傳，積極引進所需人才提供了服務。自治區政府副主席周維德在自治區組團參加西部人才招聘會報告上批示：“前期工作很好，要繼續抓好后期工作，搞好跟蹤服務、協調”。經國家人事部同意，自治區政府與人事部共同組建中國包頭高新技術人才市場，這是全國少數民族地區第一家國家級人才市場，并于8月16日正式掛牌開業。
        是年與多家媒體合作，宣傳人事代理，擴大人事代理影響。自治區中心人才市場與內蒙古電力集團等17家用人單位簽訂了人事代理協議，接收流動人員檔案1 200份，辦理轉出手續130人（次），出國政審19人，申報職稱評審24人，辦理聘用合同簽證1 300多人。出具報考研究生婚育、存檔等證明160份，辦理大中專畢業生轉正定級手續150人，為流動人員辦理了養老保險和住房公積金專儲。按中共中央組織部關于檔案標準要求，在全區對流動人員人事檔案管理進行清理整頓，自治區中心人才市場自籌資金10多萬元，強化了硬件，健全管理制度，按項規范，使流動人員檔案管理達到自治區一級標準。
    【職稱評聘考試工作】是年，自治區在職稱改革方面，嘗試專業技術人員資格評審與聘任分離的辦法，將資格的評審交給社會，資格的聘任交給單位，向“個人自主申報，社會合理評價，單位自主聘任，政府宏觀管理”方向邁出重要的一步。2001年，自治區共組建了49個高級專業技術資格評審委員會，有13 300人參加評審，通過的10 050人中，正高級488人，副高級9 562人；督促、指導各盟市、區直各有關部門開展了中級專業技術資格評審工作，為36 886名取得中級資格的人進行審核備案；指導完成公安系統刑偵、技偵中級專業技術資格的評審工作；開設審計、質量專業高級專業技術資格考評結合的試點。全區有19 774人參加職稱外語資格考試，合格的14 889人，有26 098人參加經濟師考試。為嚴肅考風考紀，自治區人事廳印發《關于嚴肅干部人事工作紀律，做好各類考試工作的緊急通知》，邀請自治區人大、政協、紀檢委、工商局、公安廳、法制局等單位的58名同志參加了監考，人事廳領導分頭到盟市巡視，組織武警戰士維持考場秩序，使自治區的人事考試工作逐步規范化、制度化。自治區的人事考試工作，管理嚴格，秩序井然，為考生提供了一個公平競爭的舞臺。
    【工資制度改革】根據國家兩次調整機關事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費的文件精神，自治區人事廳、財政廳在多次研究、測算的基礎上，提出切實可行的具體實施方案，并報經自治區政府批準后實施。年內的兩次調資方案，都注意到政策的明確、操作的規范，避免因調資而引發的不安定因素，因而使全區機關事業單位兩次調整工資標準和增加離退休費工作，得以平穩有序進行。在自治區黨委、政府領導的重視下，自治區人事廳等有關部門積極努力，不斷爭取，使全區101個旗縣（市）區中的94個旗縣（市）區被國家列入實施艱苦邊遠地區津貼范圍（其中列為一類區的47個，二類區的36個，三類區的11個），其余7個區自治區比照一類區執行，因而使全區工資區類別長期偏低的問題終于得到妥善解決。
        在事業單位分配制度改革方面，通過召開分配制度改革經驗交流會，舉辦業務骨干培訓班以及深入基層調研指導等多種形式，進一步推動全區事業單位分配制度改革工作步伐，同時將內蒙古計算機研究院、內蒙古科技信息研究所等4個單位納入區直事業單位分配制度改革試點范圍。此外，針對事業單位專業技術人員任職資格和職務聘任分離的新形勢、新情況，自治區人事廳下發《關于事業單位專業技術人員職務聘任及工資兌現有關問題的通知》，進一步明確了專業技術人員評聘分離后工資兌現問題。
    【人事制度改革】在上年的基礎上，結合行業體制改革與布局調整，自治區重點抓了教育、科技、衛生等3個行業事業單位的人事制度改革；在科研、教育、文化、農業、交通、新聞等系統的12家具有代表性的單位，作為事業單位人事制度改革試點單位。按自治區人事廳2000年所發的《內蒙古自治區直屬國有事業單位未聘人員安置暫行辦法的通知》規定精神，有100家區直事業單位2 900人享受了分流人員的優惠政策。為取得事業單位人事制度改革的經驗，自治區人事廳的領導和同志經常深入試點單位調查研究，并通過召開試點單位人事制度改革匯報會，了解情況總結經驗，提出解決的辦法和意見，促進了以聘任制和分配制度改革為重點的事業單位人事制度改革。
    【完善公務員制度】為加強對國家公務員錄用工作的管理，自治區人事廳起草了《內蒙古自治區國家公務員錄用辦法（草案）》，就錄用管理權限、報考資格條件、報考人數、筆試、面試、考核比例、垂直管理部門錄用公務員程序都予以明確。辦法在征求盟市人事局及有關部門意見，并經自治區法制辦公室討論通過后，已上報自治區政府。年內修訂了《內蒙古自治區國家公務員考核暫行辦法》，并已發布實施。自治區人事廳起草的《內蒙古自治區“十五”期間公務員培訓規劃》，自治區政府辦公廳已印發。按“十五”培訓規劃，2001年，全區舉辦各類培訓班20多個，其中初任培訓一期2個班126人，任職暨更新知識組織培訓三期5個班198人，更新知識培訓四期14個班614人，對口培訓三期3個班88人，專門培訓兩期4個班213人，參加培訓的公務員1 300余人。自治區黨委副書記白志健、自治區副主席周維德對東西部公務員對口培訓的開展，都給予較好的評價。為做好盟市、旗縣、蘇木鄉鎮機關機構改革人員定崗分流工作，自治區人事廳起草的《關于在盟市、旗縣蘇木鄉鎮機構改革中做好人員定崗與分流工作的指導意見》，在征求各部門的意見后，經自治區編制委員會審議，已由自治區黨委組織部和自治區人事廳名義正式下發。并編印《自治區政府機關機構改革文件匯編》一書，自治區人事廳與自治區黨委組織部、自治區編制辦公室聯合下發《關于嚴肅干部人事紀律認真做好人員定崗分流工作的緊急通知》。
        5月，根據自治區黨委劉明祖書記、自治區主席烏云其木格的批示，自治區人事廳和自治區編制辦公室領導，深入到呼和浩特、興安盟就撤鄉并鎮后機構設置富余人員分流等問題進行調研，烏云其木格主席在常務會上對調研成果給予了肯定。
    【培養人才】是年，自治區人事廳配合有關部門，選調256名優秀應屆大學畢業生到基層培訓鍛煉，會同自治區黨委組織部打破身份、地域界限，面向社會公開招考區直機關公務員，計劃錄用73人，報名人數2 403人。錄用的74名公務員已陸續上崗；選拔了348名大中專優秀畢業生到農村牧區基層工作；指導非師范類中等專業學校畢業生就業，為直屬33所中專學校10 900名畢業生發放了就業報到證。開展了22個行業448個工種技術工人等級培訓考核工作，報名人數53 186人，各類培訓、考試、考核工作已接近尾聲，除職稱外語和經濟專業技術資格全國統一考試外，自治區根據需要，又組織完成了各類專門考試17項，報考人數43 766人。
    【機關建設】以學習貫徹“三個代表”重要思想為中心，以作風建設為重點，以慶祝建黨80周年為契機，大力加強機關黨的建設和精神文明建設。加強理論研討和調研工作，確定“我為西部大開發貢獻什么”等5個專題，并開展了學習討論，召開全區人才戰略研討會，全年撰寫調研報告20篇，在各類報刊雜志發表文章42篇，刊登各類信息114條。開展“爭先創優”和“創建文明機關、文明處室，做人民滿意的公務員”活動，有2人受到國家人事部表彰，有3人受到自治區直屬機關工委表彰，有3個處室受到自治區和直屬機關表彰，其中自治區人事廳辦公室被評為區直機關“十佳文明處室”。轉變機關職能，簡化審批程序，減少審批事項，減少審批幅度為39.6%。推行政務公開。開通人事人才網，工作職責程序上墻，印制便民手冊，對群眾普遍關心的熱點、焦點工作向社會公開，在人才中心大廳開展“窗口式”、“一站式”服務試點。嚴肅人事工作紀律，對全區人事工作中存在的問題進行認真自查，進一步規范全區職業資格考試工作，嚴肅查處職稱評審中的舞弊事件。修改《人事信訪工作制度》，建立和完善信息呈閱制度和廳領導信訪接待日制度，全年受理信訪件356件，接待來訪121人（次），完成交辦案件3件，結案率100%。積極開展送溫暖和扶貧幫困活動，對定點扶貧工作進行總結驗收，3年累計投資82萬元，使扎魯特旗德福村成為通遼市的小康示范村，為赤峰、錫盟、烏海市海勃灣災區和困難職工總計捐款3.5萬元。
    【編輯印發和出版發行書刊】5月，作為公務員和專業技術人員培訓教材，編纂出版了《WTO基本知識讀本》。8月，為適應機構改革的需要，編印《內蒙古自治區政府機關機構改革文件匯編》，其中國家領導人講話7件，人事部領導講話1件，國家下發的相關文件8件，自治區領導講話4件，黨政機構改革文件25件，有關資料91件。根據目標責任管理的需要，編印《內蒙古自治區人事廳機關工作制度匯編》，包括：會議、公文、目標責任、提案處理、督查、文書、信息、信訪、財務、政務、考核、機關建設、后勤保障等制度。按處室業務分工編印《內蒙古自治區人事廳主要行政業務運行程序》，記錄各處室的業務范圍、職責、程序、手續和要求。編印《博士后工作文件匯編》，收錄了1985年7月至1999年5月期間博士后工作主要文件、資料129件，參考資料7件。
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  • 人事
  • 【領導名錄】
    廳  長：白音德力海（蒙古族）
    副廳長：李秀
            劉新貴
            楊再明
    紀檢組長：滿都拉（蒙古族）
    【留學回國人員工作】2001年，調整了內蒙古自治區留學人員聯合會組成人員，自治區人事廳會同自治區科技廳、自治區教育廳建立海外留學人員信息庫，收集1 300多名留學人員的基本信息，為自治區社會科學院、內蒙古農業大學引進留學回國人員4名，劃撥2000年度留學回國人員科技活動擇優資助項目經費25.5萬元，資助10名留學回國人員開展科研工作。向國家人事部申報重點項目2項，優秀項目5項，啟動項目10項和小額資助經費30萬元。在全自治區范圍內開展公派出國留學申請受理工作，三批17人獲準選派到美國等9個國家留學。配合國家留學基金委員會，在自治區開展西部地區人才培養項目調研，開展留學回國人員科技項目資助情況調查。對近幾年擇優資助項目的執行情況和效果進行調查，調查及問卷情況報送國家人事部。自治區按“支持留學，鼓勵回國，來去自由”的方針，在調查研究的基礎上，經自治區政府審定，于年底下發《內蒙古自治區鼓勵留學人員來區工作或以多種方式為區服務的若干規定》，并向自治區政府報請，在包頭稀土高新區建立“內蒙古留學人員創業園區”的建議。
    【軍轉干部安置】根據全國軍隊轉業干部工作會議和自治區黨委、政府領導指示精神，自治區軍轉干部安置工作領導小組及時召開了軍轉安置工作電視電話會，部署安置工作。
        2001年，國家下達給自治區的安置計劃為616人，其中計劃分配387人，自主擇業229人，隨調隨遷軍轉干部家屬45戶，83人。
        對指令性計劃分配的軍轉干部，要求黨政機關、人民團體帶頭接收安置。自治區直屬單位凡有空編的，首先要接收軍轉干部；即將進行機構改革的盟、市旗縣要按原編制接收軍轉干部；有增人計劃和自然減員的事業單位，接收不少于增人計劃和自然減員數的50%；國有大中型企業及一些效益好的企業，要積極接收安置自愿到企業工作的轉業干部。對接收的軍轉干部，三年內非本人原因不得分流。計劃分配軍轉干部，貫徹先培訓后上崗，干什么學什么，缺什么補什么，因地制宜，統一計劃，分片設點，鼓勵行業培訓。計劃安置的軍隊轉業干部都進行培訓，成績都達到良好以上。計劃分配的387名軍轉干部中，安置到行政單位192人、事業單位146人、企業49人。自主擇業軍隊轉業干部的管理、退役金發放、住房補貼、醫療保險、就業培訓方面的問題，自治區在制定《軍隊轉業干部安置暫行辦法實施意見》中，均加以具體化。
        為推動軍隊轉業干部安置工作，是年，自治區上報全國表彰的模范轉業干部2人，先進軍轉工作者2人，軍轉安置先進單位1個，自治區表彰的模范軍轉干部16人，先進軍轉工作者19人，軍轉安置先進單位25個。
    【人才流動與人才市場】是年，自治區共建立人才信息網站7個，儲存、發布人才庫個人信息22 817條，單位信息1 132條。自治區中心人才市場籌措用于人才信息網絡建設資金30萬元。人才供求信息網已與北京、天津、深圳、上海等地的人才網實現了鏈接，在自治區內與包頭、赤峰、通遼三市實現鏈接。根據國家人事部、國家工商行政管理總局發布的《人才市場管理規定》，自治區人事廳、自治區工商行政管理局聯合下發了《關于認真貫徹人事部、國家工商行政管理總局〈人才市場管理規定〉的通知》，對人才市場準入條件、條件辦法及管理程序等提出了明確要求。年內全區各級人才市場共召開大型人才交流洽談會27場（次），各類專場招聘會269場（次），人才定期集市134場（次），上會單位5 164家，上會人員194 250人（次），達成意向87 969人（次）。自治區中心人才市場分別組團參加了人事部舉辦的“新世紀首屆全國人才交流會暨西部人才招聘會”和北京人才周及天津環渤海人才招聘大會，為全區企業擴大對外宣傳，積極引進所需人才提供了服務。自治區政府副主席周維德在自治區組團參加西部人才招聘會報告上批示：“前期工作很好，要繼續抓好后期工作，搞好跟蹤服務、協調”。經國家人事部同意，自治區政府與人事部共同組建中國包頭高新技術人才市場，這是全國少數民族地區第一家國家級人才市場，并于8月16日正式掛牌開業。
        是年與多家媒體合作，宣傳人事代理，擴大人事代理影響。自治區中心人才市場與內蒙古電力集團等17家用人單位簽訂了人事代理協議，接收流動人員檔案1 200份，辦理轉出手續130人（次），出國政審19人，申報職稱評審24人，辦理聘用合同簽證1 300多人。出具報考研究生婚育、存檔等證明160份，辦理大中專畢業生轉正定級手續150人，為流動人員辦理了養老保險和住房公積金專儲。按中共中央組織部關于檔案標準要求，在全區對流動人員人事檔案管理進行清理整頓，自治區中心人才市場自籌資金10多萬元，強化了硬件，健全管理制度，按項規范，使流動人員檔案管理達到自治區一級標準。
    【職稱評聘考試工作】是年，自治區在職稱改革方面，嘗試專業技術人員資格評審與聘任分離的辦法，將資格的評審交給社會，資格的聘任交給單位，向“個人自主申報，社會合理評價，單位自主聘任，政府宏觀管理”方向邁出重要的一步。2001年，自治區共組建了49個高級專業技術資格評審委員會，有13 300人參加評審，通過的10 050人中，正高級488人，副高級9 562人；督促、指導各盟市、區直各有關部門開展了中級專業技術資格評審工作，為36 886名取得中級資格的人進行審核備案；指導完成公安系統刑偵、技偵中級專業技術資格的評審工作；開設審計、質量專業高級專業技術資格考評結合的試點。全區有19 774人參加職稱外語資格考試，合格的14 889人，有26 098人參加經濟師考試。為嚴肅考風考紀，自治區人事廳印發《關于嚴肅干部人事工作紀律，做好各類考試工作的緊急通知》，邀請自治區人大、政協、紀檢委、工商局、公安廳、法制局等單位的58名同志參加了監考，人事廳領導分頭到盟市巡視，組織武警戰士維持考場秩序，使自治區的人事考試工作逐步規范化、制度化。自治區的人事考試工作，管理嚴格，秩序井然，為考生提供了一個公平競爭的舞臺。
    【工資制度改革】根據國家兩次調整機關事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費的文件精神，自治區人事廳、財政廳在多次研究、測算的基礎上，提出切實可行的具體實施方案，并報經自治區政府批準后實施。年內的兩次調資方案，都注意到政策的明確、操作的規范，避免因調資而引發的不安定因素，因而使全區機關事業單位兩次調整工資標準和增加離退休費工作，得以平穩有序進行。在自治區黨委、政府領導的重視下，自治區人事廳等有關部門積極努力，不斷爭取，使全區101個旗縣（市）區中的94個旗縣（市）區被國家列入實施艱苦邊遠地區津貼范圍（其中列為一類區的47個，二類區的36個，三類區的11個），其余7個區自治區比照一類區執行，因而使全區工資區類別長期偏低的問題終于得到妥善解決。
        在事業單位分配制度改革方面，通過召開分配制度改革經驗交流會，舉辦業務骨干培訓班以及深入基層調研指導等多種形式，進一步推動全區事業單位分配制度改革工作步伐，同時將內蒙古計算機研究院、內蒙古科技信息研究所等4個單位納入區直事業單位分配制度改革試點范圍。此外，針對事業單位專業技術人員任職資格和職務聘任分離的新形勢、新情況，自治區人事廳下發《關于事業單位專業技術人員職務聘任及工資兌現有關問題的通知》，進一步明確了專業技術人員評聘分離后工資兌現問題。
    【人事制度改革】在上年的基礎上，結合行業體制改革與布局調整，自治區重點抓了教育、科技、衛生等3個行業事業單位的人事制度改革；在科研、教育、文化、農業、交通、新聞等系統的12家具有代表性的單位，作為事業單位人事制度改革試點單位。按自治區人事廳2000年所發的《內蒙古自治區直屬國有事業單位未聘人員安置暫行辦法的通知》規定精神，有100家區直事業單位2 900人享受了分流人員的優惠政策。為取得事業單位人事制度改革的經驗，自治區人事廳的領導和同志經常深入試點單位調查研究，并通過召開試點單位人事制度改革匯報會，了解情況總結經驗，提出解決的辦法和意見，促進了以聘任制和分配制度改革為重點的事業單位人事制度改革。
    【完善公務員制度】為加強對國家公務員錄用工作的管理，自治區人事廳起草了《內蒙古自治區國家公務員錄用辦法（草案）》，就錄用管理權限、報考資格條件、報考人數、筆試、面試、考核比例、垂直管理部門錄用公務員程序都予以明確。辦法在征求盟市人事局及有關部門意見，并經自治區法制辦公室討論通過后，已上報自治區政府。年內修訂了《內蒙古自治區國家公務員考核暫行辦法》，并已發布實施。自治區人事廳起草的《內蒙古自治區“十五”期間公務員培訓規劃》，自治區政府辦公廳已印發。按“十五”培訓規劃，2001年，全區舉辦各類培訓班20多個，其中初任培訓一期2個班126人，任職暨更新知識組織培訓三期5個班198人，更新知識培訓四期14個班614人，對口培訓三期3個班88人，專門培訓兩期4個班213人，參加培訓的公務員1 300余人。自治區黨委副書記白志健、自治區副主席周維德對東西部公務員對口培訓的開展，都給予較好的評價。為做好盟市、旗縣、蘇木鄉鎮機關機構改革人員定崗分流工作，自治區人事廳起草的《關于在盟市、旗縣蘇木鄉鎮機構改革中做好人員定崗與分流工作的指導意見》，在征求各部門的意見后，經自治區編制委員會審議，已由自治區黨委組織部和自治區人事廳名義正式下發。并編印《自治區政府機關機構改革文件匯編》一書，自治區人事廳與自治區黨委組織部、自治區編制辦公室聯合下發《關于嚴肅干部人事紀律認真做好人員定崗分流工作的緊急通知》。
        5月，根據自治區黨委劉明祖書記、自治區主席烏云其木格的批示，自治區人事廳和自治區編制辦公室領導，深入到呼和浩特、興安盟就撤鄉并鎮后機構設置富余人員分流等問題進行調研，烏云其木格主席在常務會上對調研成果給予了肯定。
    【培養人才】是年，自治區人事廳配合有關部門，選調256名優秀應屆大學畢業生到基層培訓鍛煉，會同自治區黨委組織部打破身份、地域界限，面向社會公開招考區直機關公務員，計劃錄用73人，報名人數2 403人。錄用的74名公務員已陸續上崗；選拔了348名大中專優秀畢業生到農村牧區基層工作；指導非師范類中等專業學校畢業生就業，為直屬33所中專學校10 900名畢業生發放了就業報到證。開展了22個行業448個工種技術工人等級培訓考核工作，報名人數53 186人，各類培訓、考試、考核工作已接近尾聲，除職稱外語和經濟專業技術資格全國統一考試外，自治區根據需要，又組織完成了各類專門考試17項，報考人數43 766人。
    【機關建設】以學習貫徹“三個代表”重要思想為中心，以作風建設為重點，以慶祝建黨80周年為契機，大力加強機關黨的建設和精神文明建設。加強理論研討和調研工作，確定“我為西部大開發貢獻什么”等5個專題，并開展了學習討論，召開全區人才戰略研討會，全年撰寫調研報告20篇，在各類報刊雜志發表文章42篇，刊登各類信息114條。開展“爭先創優”和“創建文明機關、文明處室，做人民滿意的公務員”活動，有2人受到國家人事部表彰，有3人受到自治區直屬機關工委表彰，有3個處室受到自治區和直屬機關表彰，其中自治區人事廳辦公室被評為區直機關“十佳文明處室”。轉變機關職能，簡化審批程序，減少審批事項，減少審批幅度為39.6%。推行政務公開。開通人事人才網，工作職責程序上墻，印制便民手冊，對群眾普遍關心的熱點、焦點工作向社會公開，在人才中心大廳開展“窗口式”、“一站式”服務試點。嚴肅人事工作紀律，對全區人事工作中存在的問題進行認真自查，進一步規范全區職業資格考試工作，嚴肅查處職稱評審中的舞弊事件。修改《人事信訪工作制度》，建立和完善信息呈閱制度和廳領導信訪接待日制度，全年受理信訪件356件，接待來訪121人（次），完成交辦案件3件，結案率100%。積極開展送溫暖和扶貧幫困活動，對定點扶貧工作進行總結驗收，3年累計投資82萬元，使扎魯特旗德福村成為通遼市的小康示范村，為赤峰、錫盟、烏海市海勃灣災區和困難職工總計捐款3.5萬元。
    【編輯印發和出版發行書刊】5月，作為公務員和專業技術人員培訓教材，編纂出版了《WTO基本知識讀本》。8月，為適應機構改革的需要，編印《內蒙古自治區政府機關機構改革文件匯編》，其中國家領導人講話7件，人事部領導講話1件，國家下發的相關文件8件，自治區領導講話4件，黨政機構改革文件25件，有關資料91件。根據目標責任管理的需要，編印《內蒙古自治區人事廳機關工作制度匯編》，包括：會議、公文、目標責任、提案處理、督查、文書、信息、信訪、財務、政務、考核、機關建設、后勤保障等制度。按處室業務分工編印《內蒙古自治區人事廳主要行政業務運行程序》，記錄各處室的業務范圍、職責、程序、手續和要求。編印《博士后工作文件匯編》，收錄了1985年7月至1999年5月期間博士后工作主要文件、資料129件，參考資料7件。
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