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   【內蒙古自治區人事廳領導名錄】

廳長：趙世亮

副廳長：丁飛  王順  烏偉東（蒙古族）

副巡視員：趙占軍  林叢虎

【軍轉安置工作】召開內蒙古自治區軍轉干部安置工作小組會議和安置工作會議，調整自治區軍轉干部安置工作小組成員，部署2008年軍轉安置工作。

2008年軍隊轉業干部安置工作

 1．接收情況2008年，內蒙古安置軍隊轉業干部836人，其中，計劃分配590人（師職干部2人，團職干部131人，營職以下干部334人，技術干部123人）；自主擇業246人（團職干部88人，營職干部89人，技術干部69人）。隨調家屬39人，隨遷53戶、87人。

2．安置情況2008年，計劃分配軍轉干部安置到行政單位490人，安置到事業單位92人，安置到企業單位8人。

自主擇業軍轉干部管理服務工作

1．按照國家的統一規定，逐一核定了2008年度全區246名自主擇業軍隊轉業干部的退役金，并配合內蒙古自治區財政部門逐月按時、準確發放了退役金。

2．為自主擇業軍隊轉業干部按照公務員的標準辦理了醫療保險；發放了取暖費和獨生子女費；辦理了相關服務手續。

培訓工作

1.計劃分配軍轉干部培訓工作按照國家規定，2008年全區計劃分配軍轉干部采取集中統一規劃、分片設點的原則，組織了為期一個月的培訓，開設了五門課程，并結合計劃安置軍轉干部的實際安排了相關專題講座，參訓人員達到97%，培訓結束時組織了考試，合格率為87%。

2．自主擇業軍轉干部培訓工作按照屬地管理的原則，由各地市軍轉安置部門組織自主擇業轉業干部培訓。統一規定的培訓內容是：自主擇業轉業干部的有關政策規定、工作程序、管理制度、退役金核定方法；講解醫保知識；介紹人才需求情況和人才市場狀況，為他們就業提供信息、創造條件等。

企業軍轉干部解困和穩定工作一是落實了解困政策，二是加強了思想教育工作，三是落實“五包”責任制，四是督察調研，走訪慰問。

【專業技術人員管理工作】

專業技術人才隊伍建設對內蒙古“新世紀321人才工程”第一、第二層次人選進行考核調整，選拔第一層次人選49名，第二層次人選263名。開展選拔推薦享受政府特殊津貼專家工作，向國家人事部推薦人選49名。開展選拔內蒙古有突出貢獻中青年專家工作，初選人選60名。安排部署推薦非教育系統國家留學基金公派人員工作，向國家留學基金管理委員會推薦人選6名。吸納留學人員創辦、領辦企業121家，留學人員125名，博士、博士后35名。企業博士后工作進站18家。在媒體上廣泛宣傳報道內蒙古自治區首批“內蒙古杰出人才獎”獲獎10名專家，并組織專家及親屬赴海南療養。

專業技術人員培訓實施“511人才培養工程”。選拔24名區內專業技術人員赴美國參加為期3個月的培訓。從各旗縣區一級醫院初選40名醫務人員，擬到內蒙古醫學院進修一年。全區共選拔102名旗縣級蒙中醫療機構影像診斷醫務人員，分兩批赴北京軍隊所屬醫院進行進修。30名內蒙古各大企業從事企業管理人員赴南京參加現代企業管理繼續教育對口培訓高級研修班。30名“新世紀321人才工程”人選及部分高層次專業技術人才工作人員赴廣西參加第九期內蒙古“新世紀321人才工程”人選及部分高層次專業技術人才創新能力培訓班。

【事業單位人事管理工作】完成區直改革事業試點單位人事制度改革方案的審批，并進行指導。舉辦事業單位人事制度改革培訓班。完成《內蒙古事業單位人事制度改革情況的報告》和“內蒙古事業單位基本情況統計表”、“內蒙古事業單位聘用制推行情況統計表”、“內蒙古事業單位公開招聘制度推行情況統計表”和“內蒙古事業單位崗位設置管理情況統計表”數據統計工作，并上報國家。舉辦內蒙古事業單位崗位設置管理工作研討班，開發了事業單位崗位設置管理軟件，并進行培訓。完成各盟市事業單位崗位設置管理實施意見的審核備案工作。

進一步規范事業單位招聘工作人員的政策和程序。區直改革試點單位共有18家公開招聘方案通過審批，18家單位開展考試或測評工作，計劃招聘人員1 500余人。完成了1萬余人參加的內蒙古農村信用聯合社招聘工作人員考試。

舉辦2期區直事業單位處級干部任職培訓班、2期區直事業單位公開招聘工作人員初任培訓班。完成區直事業單位2007年度考核備案工作，辦理22個區直部門所屬事業單位的389名處級干部的任免職備案手續。

【公務員管理工作】

公務員登記工作內蒙古公務員登記工作全部完成。會同自治區黨委組織部分別赴烏蘭察布市、巴彥淖爾市、通遼市進行調研，認真了解公務員登記工作的進展情況及遺留的問題，督促盟市做好公務員登記的審核備案工作，并就調研情況、存在相關問題及處理的意見，向內蒙古實施公務員法領導小組進行了匯報。研究提出了公務員登記遺留問題處理意見，組織開展了公安地編轉國編、公務員登記“單獨造冊”人員4 449人的過渡登記考試工作，組織鐵路工程公司公安移交地方人員56人和地稅系統1 414人過渡考試工作。完成了將全區森林公安納入國家政法專項編制6 005人的過渡考核考試登記工作。全區公務員數據庫建設基本完成。公務員法部分配套法規細則已經草擬出初稿，準備印發到盟市廳局征求意見。

參照管理審批及過渡登記工作政府系統自治區、盟市兩級參照公務員法管理單位的集中審批工作已經完成，共批準自治區本級53個單位，盟市本級454個單位被列入參照公務員法管理范圍；除申報材料不全的單位外，旗縣區參照公務員法管理單位的集中審批工作也已基本完成，共批準870個單位列入參照公務員法管理范圍。完成了區直參照管理機關及盟市部分參照管理機關人員培訓、考試及過渡登記工作。

公務員考錄工作會同自治區黨委組織部組織開展了全區黨政機關2007年考試錄用公務員工作，3.6萬余人報考，錄用1 185人；組織全區基層政法機關2008年定向招錄培養公務員試點工作，4 000余人報考，錄用308人；組織開展了全區政法機關2008年考試錄用公務員工作，2.8萬余人報考，錄用2 358人。

公務員培訓工作舉辦了3期2007年度新錄用公務員初任培訓班培訓轉錄人員近300人、4期盟市處級公務員任職暨更新知識培訓班、6期區直機關處級公務員在職暨更新知識培訓班、4期區直機關處級以下公務員更新知識培訓班，舉辦了2期區直機關公務員計算機應用與管理培訓班。76人參加了人力資源和社會保障部在浙江、天津、山東舉辦的公務員對口培訓班。

獎勵懲戒申訴控告工作代內蒙古自治區政府辦理了廳局級干部任免職令，并批復參照單位處級干部任免職備案。與有關廳局共同向國家推薦先進集體101個、個人125名；與自治區有關廳局聯合表彰獎勵先進集體128個、個人436名，審批獎勵晉升工資和省部級勞模榮譽津貼11人；為自治區政府提出表彰獎勵意見15件。

處理申訴控告案件6件20人次。辦理了懲戒案件1件；辦理辭職辭退備案件2件。

職位設置工作在開展參照單位申報審批工作的基礎上，對區直新批復的30個參照單位的非領導職數依法做了批復確認工作。對政府系統行政機關各廳局編制及處級領導職數有變化者予以批復調整，完成職位設置非領導職數批復21件。

公務員考核任免工作2008年，完成2007年度自治區政府直屬機關公務員年度考核審核備案工作。自治區政府直屬機關（含垂直管理部門和黨中央駐呼機關、參照管理單位）2007年應參加考核20 668人，實際參加考核20 625人，其中被確定優秀等次的3 345人，占應參加考核人數的16.2%，稱職17 208人，基本稱職9人，未定等次60人，不稱職3人，未參加考核43人。

2008年，代自治區政府辦理廳局級干部任免職令4件，共任免42人次；辦理副廳級單位班子成員（正處級）的任免職通知1件，共6人次；批復參照單位處級干部任免職備案3件，共36人次。

【法制建設工作】認真落實人事系統“五五”普法規劃，扎實推進實施《中華人民共和國公務員法》，積極宣傳《內蒙古自治區人才市場條例》，給各個盟市人事部門及人才市場發放《條例》單行本2 000余冊。按照行政許可法的有關要求，完成了內蒙古自治區人事廳行政許可條目的梳理工作。

【引進國外智力工作】2008年執行引進國外技術、管理人才項目50項，引進外國專家110人次。其中引進國外智力成果示范推廣項目3項，國家重點項目1項。

2008年執行出國（境）培訓項目14項，培訓各類人員343人次。其中“百人赴香港培訓工程”和“香港培華基金”項目培訓鄉鎮干部和人事系統干部及縣處級公務員204人。組織出國培訓備選人員外語水平考試（BFT）2次，報考人數197人，其中171人取得高級證書，5人取得中級證書。

2008年為外國文教和經濟類專家辦理“外國專家證”205本、“外國專家來華工作許可證”86份，有1名外國專家榮獲國家“友誼獎”，7名外國專家榮獲內蒙古自治區政府“駿馬獎”。新增聘請外國專家資格單位8家。

呼倫貝爾、包頭、通遼3市外國專家局經國家外國專家局批準，委托授權簽發其所屬地區各單位“外國專家來華工作許可證”及“外國專家證”。

根據國家外國專家局《引進國外技術、管理人才項目管理辦法》，結合內蒙古實際，制定了《內蒙古自治區外國專家局〈引進國外技術、管理人才項目管理辦法〉實施細則》、《引進國外智力服務內蒙古自治區經濟和社會發展的分類指導意見》、《內蒙古自治區引進國外技術、管理人才項目評審辦法（試行）》。

2008年12月4日，內蒙古自治區外專局榮獲人力資源和社會保障部、國家外國專家局“全國引智系統先進集體”榮譽稱號。呼倫貝爾外專局魯連鵬榮獲國家外專局“國家引進國外智力先進個人”榮譽稱號。自治區外專局閆晨光等4人榮獲國家外專局“國家引進國外智力貢獻獎”榮譽稱號。

【服務人才服務企業工作】

發布2008年內蒙古自治區緊缺人才開發專業目錄為了全面掌握企業人才需求情況，更好地編制2008年內蒙古自治區人才開發專業目錄，自治區人事廳在2007年底布置全區人事統計年報時，將企業人才需求情況調查表同時布置，圍繞自治區六大優勢特色產業，對企業的人才需求情況進行普遍調查，重點調查60戶內蒙古自治區重點企業和20戶自治區重點煤炭生產企業。2008年7月中旬編制完成《內蒙古自治區重點產業人才開發專業目錄》，8月25日以內蒙古自治區人民政府辦公廳的名義在全區范圍內印發。共有197家企業提出了人才需求總量6 879人，涉及工學、管理學等8個一級學科門類的45個專業門類共279個崗位，需求量前三位為機械類、電氣信息類及能源動力類。12月份在北京舉辦的高層次人才招聘會上，人才需求專業目錄作為內蒙古自治區人事廳展版的主要內容，發揮了很好的信息宣傳作用。

繼續深入實施“666優勢特色產業人才集聚工程”根據內蒙古自治區黨委政府做出的加快建立人才流入區的戰略決策和內蒙古人事廳確定的建立“666人才智力引進示范基地”的工作部署，2008年繼續深入實施“666優勢特色產業人才集聚工程”。印發《關于對“666人才集聚工程”實施企業在人才招聘及人才引進等方面需求進行摸底調查的函》，匯總分析了“666人才集聚工程”實施企業在人才招聘及人才引進等方面需求情況，并撰寫《關于對“666人才集聚工程”實施企業在人才招聘等方面需求情況調查的匯報》，為下一步做好六家基地企業與高校在人才培養、供求等方面對接奠定了基礎。

編制2008年區直政府機關事業單位需求計劃并抓好落實結合內蒙古自治區區直機關事業單位人才需求及人員流動的實際，以人才需求為導向，以吸引、留住高層次人才為重點，以調整和優化人才結構為目的，配合事業單位人事制度改革，按照內黨辦發〔2005〕13號及內人發〔2006〕42號文件精神，編制下達了31家區直改革試點事業單位2008年補充工作人員需求計劃1 820個。與編辦聯合下達《全區公安機關招錄部屬公安院校2008年及2009年應屆畢業生錄用計劃的通知》，與組織部、編辦聯合下達全區政法系統遴選及考錄公務員計劃2 577名。匯總下達了全區黨政群機關遴選及考錄公務員計劃1 531名。按照相關程序辦理公開招聘、工資基金管理等相關手續，并通過進人計劃卡進行落實。

舉辦內蒙古自治區高層次人才招聘會為進一步加大高層次人才的引進力度，同時更好地宣傳內蒙古的經濟社會發展和人才環境政策，抓住受國際金融危機影響而形成的人才回流（國外人才向國內流動，南方沿海地區人才向北方流動）這一有利時機，由內蒙古自治區政府主辦、內蒙古自治區人事廳承辦的內蒙古自治區高層次人才招聘會啟動暨人才開發合作簽約儀式于2008年12月24日在北京新聞大廈隆重舉行，27日又在北京市人才市場舉辦了內蒙古自治區高層次人才招聘會。221家單位參加招聘，到會應聘人員2 600多人，達成意向2 217人（其中博士108人、碩士1 564人、本科535人），現場簽訂應聘協議200多人。

加大為企業服務力度2008年10月28日以內蒙古自治區人事廳的名義印發《關于進一步加大為企業服務力度的意見的通知》，進一步明確人事部門為企業服務的目標，完善了政策措施，提出“項目未動，人才先行；項目開工，人才到位”的服務理念.2008年，自治區中心人才市場與25家大型企業簽訂了派遣協議，至年底派遣員工達6 500余人，代發工資5 000余萬元。為25家企業的3 247人提供社保代繳、代辦服務，繳納的各項保險費用高達1 000萬元。新建了庫容為2 200余人的高級人才庫，引進了國內先進的人才素質測評軟件。主動深入用人企業，積極為企業開展各種形式的人才尋聘業務。為內蒙古農發行等單位招考工作人員1 500名。

【高校畢業生就業服務】

1.積極開展高校畢業生創業培訓工作學習了外省在高校畢業生創業培訓和創業資助方面的先進經驗和做法。草擬《關于加強全區高校畢業生自主創業就業服務工作的意見》和《內蒙古自治區高校畢業生創業資助資金實施辦法》。會同有關部門舉辦一期內蒙古自治區高校畢業生創業培訓試點班。邀請全國著名高校畢業生就業指導專家、中國青年政治學院副院長李家華教授到內蒙古講座。

2. 進一步提高人才的市場化配置程度內蒙古自治區中心人才市場2008年成功舉辦9次大型人才交流會，1 628家用人單位上會，提供崗位需求3.7萬個，上會求職人員13.5萬人，達成意向14萬人（次），較2007年增加30%。積極舉辦日常人才集市，擴大供需見面機會，2008年共舉辦定期交流會近30場，有近800個單位和14 000余人入場交流洽談。與高校就業網、自治區新聞媒介合作，形成人才信息資源的共享和貫通，人才信息庫總量已達10萬余人；中高級人才庫、企業經營管理者人才庫入庫近3 000人。先后舉辦了3次大型網上招聘活動，參加單位1 721家，吸收會員單位1 156家。內蒙古自治區人才網訪問量大幅增加，2008年點擊訪問量達到480余萬人次。

3.積極推進流動人員人事檔案管理的科學化、信息化和規范化為21所大中專院校的8 404名中專畢業生及時辦理了就業報到手續。免收2007年以來近3 000名畢業生人事檔案管理費，對參加人才交流會及網上求職的畢業生一律免收門票費、登記入庫費等，免收6萬名求職畢業生服務費約60萬元。保管流動人員人事檔案13 070份，比2007年增加2 162份。全年共辦理檔案轉出1 591份，出具各類證明3 183份，辦理畢業生轉正定級786人，辦理職稱申報108人，集體落戶2 704人。

【人才儲備工作】按照人事部要求，選拔推薦內蒙古“三支一扶”先進單位和先進個人。在2008年全國“三支一扶”計劃工作會議上作了典型發言。在春節前走訪慰問在基層服務的“三支一扶”大學生，聽取各地人事部門、用人單位和畢業生的意見建議。組織實施2008年高校畢業生“三支一扶”計劃，全區有1 500余名畢業生報名參加招募考試，經過發布招募公告、報名和資格初審、考試等程序，共招募997人。統一安排入選畢業生進行崗前培訓，并在培訓中首次增加軍訓內容。協調有關部門，將“三支一扶”大學生生活補貼標準提高至每人每月1 000元，下發《關于切實做好內蒙古自治區服務期滿“三支一扶”大學生就業服務的通知》，對服務期滿畢業生的就業工作作出明確要求，并為服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生發放了高校畢業生“三支一扶”服務證書。

（李虹影）