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    【內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳領(lǐng)導名錄】
    廳      長:趙世亮(蒙古族)
    副  廳  長:劉新貴        
               王  順        
               張志強        
    紀 檢組 長:滿都拉(蒙古族)
    助理巡視員:田勤學(9月任職)
    【概況】自治區(qū)人事廳編制63人，其中：廳級正職1人，廳級副職3人，紀檢組長1人，助理巡視員1人；處級正職12人，處級副職11人；調(diào)研員6人，助理調(diào)研員7人；主任科員11人，副主任科員5人，科員4人，軍轉(zhuǎn)干部帶編1人。實配置情況：廳級正職1人，副廳長3人，紀檢組長1人，助理巡視員1人；處長12人，副處長8人；調(diào)研員8人，助理調(diào)研員14人；主任科員17人，科員1人。
    【重要會議】自治區(qū)人事廳組織廳系統(tǒng)干部群眾對《中共中央關(guān)于進一步加強人才工作的決定》、全國和全區(qū)人才工作會議精神進行認真學習。舉辦為期一周的全區(qū)人事局處長培訓班，研究探索時期人事人才工作的思路目標、方法措施。4月份，召開全區(qū)人事人才工作會議，對全區(qū)廣大人事干部如何貫徹落實全區(qū)人才工作會議精神提出了明確要求。11月份，召開全區(qū)人事人才工作理論務(wù)虛會，各盟市人事（人事勞動）局局長、自治區(qū)政府直屬機關(guān)人事處長，以及廳機關(guān)各處室和所屬事業(yè)單位負責人參加會議。從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，進一步提高對人事人才工作極端重要性的認識；從加快發(fā)展的角度，進一步增強以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局的責任感和使命感；圍繞“七個統(tǒng)籌”“八項工作”，進一步明確今后一個時期人事人才工作的思路和重點。
    完善公務(wù)員制度  進一步完善考錄制度，重點抓“一個體系（“四級統(tǒng)考”組織管理體系）”“兩個庫（公共科目考試題庫、命題和面試專家信息庫）”“四支隊伍（考錄管理隊伍、命題隊伍、閱卷隊伍、考官隊伍建設(shè)）”建設(shè)。嚴把進口，實行“凡進必考”；編寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)考試錄用國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員操作規(guī)程》；配合自治區(qū)黨委組織部完成選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生下基層考試、考核工作，共1455人報名，錄用225人；與公安廳共同組織選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層考試錄用工作，錄用120人。
    公務(wù)員培訓  在全區(qū)開展公務(wù)員初任、任職、更新知識和專門業(yè)務(wù)培訓，培訓人員4362人次；開展公務(wù)員行政許可法與電子政務(wù)知識輪訓，培訓率達86%；在北京舉辦全區(qū)人事干部培訓班，在天津舉辦內(nèi)蒙古—天津公務(wù)員培訓班，在深圳舉辦人事系統(tǒng)人才開發(fā)與市場建設(shè)培訓班，在浙江舉辦內(nèi)蒙古—浙江交通運輸管理對口培訓班等，收到較好的效果。
    公務(wù)員作風建設(shè)  在全國第六屆“人民滿意的公務(wù)員”評選活動中，呼倫貝爾市莫力達瓦達斡爾族自治旗工商所所長霍寶霞被評為全國“人民滿意的公務(wù)員”，呼和浩特市賽罕區(qū)地稅局被評為“人民滿意的公務(wù)員集體”。開展被人事部追授為全區(qū)“人民滿意的公務(wù)員”、被內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委追授為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的額爾敦陶格陶同志殉職一周年紀念宣傳活動，為全區(qū)公務(wù)員樹立學習的榜樣。
    【專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)】對自治區(qū)“新世紀321人才工程”第一、第二層次人選進行調(diào)整，選拔表彰46名全區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、34名優(yōu)秀留學回國人員、49名深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線作出突出貢獻科技人員和28個全區(qū)人才工作先進集體、27名先進個人，初選70名自治區(qū)有突出貢獻中青年專家。全區(qū)博士后科研工作（流動）站建站15家，進站博士18名，有2位博士后出站后留在蒙西高新技術(shù)集團有限責任公司工作。為區(qū)直事業(yè)單位引進高層次人才開辟綠色通道，發(fā)放A卡，高層次人才到自治區(qū)工作，可不受進人計劃的限制，隨來隨辦，并憑A卡辦理編制、工資等相關(guān)手續(xù)。赴北京、上海等地，與內(nèi)蒙古籍高層次人才進行了座談、交流。
    【事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革】貫徹落實自治區(qū)政府《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位人事制度改革試點工作的意見》，積極推進聘用制度改革，健全人事爭議仲裁制度，繼續(xù)抓好區(qū)域性、行業(yè)性事業(yè)單位人事制度改革試點，不斷擴大事業(yè)單位用人自主權(quán)。研究制定《事業(yè)單位人員試行聘用制度暫行辦法》、《事業(yè)單位領(lǐng)導人員聘任制和任期制管理暫行辦法》。
    配合國家人事部進行機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的前期準備和摸底測算工作，起草《研究建立適合我國國情的事業(yè)單位工資分配制度》課題報告。抓好事業(yè)單位分配制度改革試點工作，召開自治區(qū)直屬事業(yè)單位分配制度改革座談會，按地區(qū)、行業(yè)、撥款形式的不同，總結(jié)宣傳搞活內(nèi)部分配的典型經(jīng)驗，并已著手制定《關(guān)于我區(qū)事業(yè)單位分配制度改革的指導意見》。
    【專業(yè)技術(shù)人員培訓】組織參加“中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)成就展”，自治區(qū)獲得“最佳組織獎”和“優(yōu)秀設(shè)計獎”。邀請國家人事部組織的“專家西部行”服務(wù)團到自治區(qū)開展醫(yī)療技術(shù)指導。組織自治區(qū)審批類出國（境）培訓項目7項102人次、審核類出國（境）培訓項目15項232人次；選送20多名專業(yè)技術(shù)人員赴俄羅斯、香港、美國等地培訓考察，選派14名少數(shù)民族科技骨干赴國內(nèi)高等院校進修，與內(nèi)蒙古醫(yī)學院合作開發(fā)赴新加坡護士培訓項目，在自治區(qū)建立國際上通用的現(xiàn)代項目管理（PMP）資格認證考試點與培訓點。
    實施“511”人才培養(yǎng)工程。選拔12名區(qū)內(nèi)專家、學者到國外進行留學培訓（原定5名），10月15日開始在內(nèi)大進行為期3個月的外語強化培訓。
    【完善人才市場體系】草擬《關(guān)于進一步加快發(fā)展全區(qū)人才市場的意見》，擬以自治區(qū)政府名義下發(fā)。全區(qū)共舉辦人才交流大會334次，參會單位7877家，參會求職人員達16.6萬人次，為求職者提供崗位需求10.6萬個，發(fā)揮市場服務(wù)功能。前10個月，人才信息庫累計入庫8728人，為200余家用人單位及時快捷地發(fā)布人才需求信息，80余萬人次訪問內(nèi)蒙古人才網(wǎng)站。
    【軍轉(zhuǎn)安置制度改革】全區(qū)654名計劃分配軍轉(zhuǎn)干部多數(shù)已經(jīng)安置到位；487名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部大多已經(jīng)報到。在解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題方面取得進展，建立處理信訪突出問題及群體性事件聯(lián)席會議制度，成立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題工作小組。全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項解困政策基本落實到位，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想比較穩(wěn)定。
    【人才儲備工作】2004年初，自治區(qū)人事廳系統(tǒng)繼續(xù)開展以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局大學習大討論活動。針對自治區(qū)人才隊伍總量不足，學歷層次偏低，基層人才匱乏，人才流失嚴重，高校畢業(yè)生就業(yè)難等問題，著手研究并創(chuàng)建一種有超前性、前瞻性的人才開發(fā)措施，即對自治區(qū)未來事業(yè)發(fā)展所需人才有目的地進行儲備、配置、培養(yǎng)等有戰(zhàn)略意義的人才積蓄機制和儲備制度。經(jīng)過調(diào)查研究，自治區(qū)人事廳確定面向基層、先行試點，建立和完善以高校畢業(yè)生為主要對象的人才儲備制度的思路。人才儲備在二連浩特市和寧城縣先行試點。至2004年底，全自治區(qū)12個盟市和兩個計劃單列市共儲備各級各類人才32929人。其中，有選拔大學畢業(yè)生到急需崗位工作的“剛性儲備”，也有“借腦引智”柔性引進“候鳥型”人才，建立人才信息庫等方式的“柔性儲備”。
    自治區(qū)的人事儲備工作已在全國人事廳局長會議上作過介紹，并在新華社《國內(nèi)信息動態(tài)（清樣）》、自治區(qū)人民政府《領(lǐng)導閱件》、《中國人事報》、《內(nèi)蒙古日報》、《人力資源》等報刊先后發(fā)表報道和論文，引起黨政領(lǐng)導部門的關(guān)注和兄弟省市的反響。
    【人事宏觀調(diào)控】自治區(qū)人事廳研究編制《2004年自治區(qū)重點項目重點企業(yè)人才需求緊缺專業(yè)目錄》，并以自治區(qū)政府辦公廳的名義向全區(qū)發(fā)布。結(jié)合人事人才重點調(diào)查課題，有針對性地開展調(diào)查研究，并在此基礎(chǔ)上提出《關(guān)于自治區(qū)“十一五”人才規(guī)劃編制工作的框架思路》。
    【引進國外智力工作】2004年，組織實施國家重點和自治區(qū)引進國外技術(shù)、管理人才項目及引智成果示范推廣項目36項，完成6個自治區(qū)引智成果示范推廣基地的評審和驗收工作；新增聘請外國專家資格單位20家，聘請外國專家48人次；以自治區(qū)政府名義下發(fā)《“駿馬獎”評選暫行辦法》，部署評選推薦工作；完成國家“友誼獎”人選的推薦工作，受聘于北方重型汽車有限公司的英國專家馬歇爾先生榮獲“友誼獎”。
    【調(diào)研工作】在人事部組織的人事人才調(diào)研成果評選活動中，自治區(qū)獲優(yōu)秀調(diào)研報告一、二、三等獎各1個，并獲優(yōu)秀組織獎，所設(shè)四個獎項均榜上有名，位列全國獲獎最多的省市之一。全年廳機關(guān)先后赴北京、上海等10個地區(qū)學習考察，并形成7個調(diào)研報告。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，編寫《全區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀及分析》的報告，為“十一五”規(guī)劃的制定鋪墊基礎(chǔ)。
    【人事科研工作】在全國地市縣人事制度改革經(jīng)驗交流會議上，自治區(qū)有3篇科研成果獲得三等獎；赤峰市寧城縣《開發(fā)農(nóng)村人才資源 促進農(nóng)村積極發(fā)展》的報告被選為大會經(jīng)驗材料交流；自治區(qū)科技廳批準立項的《實施人才強國戰(zhàn)略，推動內(nèi)蒙古從資源大區(qū)向人才強區(qū)轉(zhuǎn)變—內(nèi)蒙古人力資源開發(fā)問題研究》課題，已經(jīng)進入課題論證階段；自治區(qū)黨委組織部立項的《人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問題與對策》課題進展順利。
    【培訓教育】全區(qū)人事系統(tǒng)開展“執(zhí)政為民，樹人事干部形象”培訓教育活動，并與上年開展的“以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局大學習大討論活動”、“優(yōu)化人才環(huán)境培訓教育活動”、“興起學習貫徹‘三個代表’重要思想新高潮活動”相銜接。廳機關(guān)舉辦專題講座3次，研討會3次，撰寫研討論文58篇，在有關(guān)報刊雜志發(fā)表理論文章、信息50余篇，提出了整改措施4方面24條。整個活動概括為：凝聚了隊伍，加強了班子，提高素質(zhì)，樹立形象，推動了工作。