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【領導名錄】
    書    記:王耀新       
    院    長:(蒙古族)
    副 書 記              
    紀委書記:遲耀君       
    副 院 長:傅  亮       
             宋振先       
             毅  和(蒙古族)
             牛廣明       
    【概況】內蒙古醫學院設有基礎醫學院等11個教學單位、2所成人教育分院和一所衛生技術學校，有3個學科門類，26個專業。有20個學科和專業具有碩士學位授予權。學院現有本科生4500余人，研究生500余人，留學生29名，各級各類在校生9800余人，形成以培養本科生為主，同時培養研究生、專科生、留學生的多層次，多專業，多形式的辦學格局。
    學院設有藥物研究所、蒙藥研究所和眼科等9個研究室。擁有3個自治區重點學科、2個自治區重點實驗室、6個自治區臨床醫學領先學科、4個自治區臨床醫學重點學科和5個自治區基礎醫學與預防醫學重點實驗室。學院建有病理學中心、分子生物學中心、化學實驗中心、電鏡中心、計算機網絡中心、動物實驗中心及8個大型多媒體教室和5個大型語音教室。學院有技術力量雄厚，設備先進的第一附屬醫院、第二附屬醫院和附屬腫瘤醫院（原呼和浩特鐵路中心醫院）為直屬附屬醫院；包鋼職工醫院、內蒙古一機廠醫院分別為學院的第三、第四附屬醫院；學院設有20所教學醫院，臨床教學基地充足而且教學條件與環境十分優越。
    學院具有一支素質優良，結構合理的師資隊伍。全院教職工總數3686名（含三所附院），其中有正高級職稱人員94名，副高級職稱人員465名；博士生導師2名（與北京中醫藥大學聯合招生），博士生副導師2名（北大醫學部聘請），碩士生導師125名；并聘請國外名譽教授30余名。有19人被評為國家和自治區有突出貢獻的中青年專家，51人享受政府特殊津貼。
    【教育教學】實驗資料費、實習費、職工培訓費都有不同程度的增長。業務費、教學差旅費、體育維持費和教學儀器設備維修費等四項經費占學費收入的25.2%，生均四項經費比上年度增長5.2%，現有教學儀器設備總值達5454.25萬元，生均教學儀器設備值達5347.31元。新增教學儀器設備值951.23萬元，新上的3個本科專業和6個專科專業都按計劃完成首批新生的招生工作，并獲準新上制藥工程、藥品營銷、醫學檢驗、應用心理學、預防醫學、藥物制劑6個本科專業。2004年共招收全日制本專科生1561名，比2003年擴招477名，招收研究生186名，擴招率為20%，新招收蒙古國留學生13名。進一步深化臨床醫學專業“兩段式”教學管理體制改革，完成基礎醫學試題庫編制工作，制定并開始實施“兩段式”考務。
    【科技創新】2004年，學院獲得國家自然科學基金資助項目兩項，共申報各級各類科研項目179項，中標70項，其中包括國家自然科學基金2項，比上年增加57項；共獲經費278萬元，比上年增加252萬元，增長近10倍。獲自治區科技進步獎5項，其中二等獎2項，三等獎3項。申請鑒定科技成果9項。申報兩項國家發明專利。投入200萬元加強和完善分子生物學實驗室的建設。籌措資金10萬元設立青年科技創新基金。做好學報編輯工作，共出版4期，累計50余萬字，編輯出版《研究生專輯》。
    【人才隊伍】認真貫徹黨中央、自治區人才工作會議精神，狠抓人才隊伍建設，完成了享受政府特殊津貼、自治區有突出貢獻中青年專家人選、“321”人選、自治區“優秀留學回國人員”的選拔推薦工作，有1名同志獲政府特貼，有3名同志被評為自治區有突出貢獻的中青年專家，有14名同志入選自治區“321”人才工程一、二層次。同時積極“筑巢引鳳”，努力把學院建設成為自治區的人才流入區，繼續采取“送出去、引進來”等措施培養師資，重點抓了新上專業的師資培養，194人取得各級專業技術資格。組織1000余人參加繼續教育培訓。重視培養和引進高層次人才，進一步提高教師特別是中青年教師的學歷層次，引進碩士以上學歷教師24名，使碩士以上學歷教師比例上升到28.5%，新招聘本科生87名。加大了對高學歷、高職稱人員的培養使用力度，在學院新一輪處級干部聘任中，聘任具有研究生以上學歷正處級干部7名，占16%，提高一個百分點；聘任具有研究生以上學歷副處級干部18名，占30%，提高18個百分點；處級干部中具有高級職稱人員62名，占59%，提高5個百分點。對人才采取動態、流動的管理模式，在吸引、留住和用好現有人才的前提下，出臺《內蒙古醫學院特聘教授試行辦法》，設立特聘教授崗位，聘請校外特聘教授3名。與北京中醫藥大學實現聯合辦學，兩名教師被聘為博士生導師。繼續定向培養博士生和碩士生，選送18名（國內12名、國外6名）骨干教師赴國內外知名大學和科研院所進修學習，協作開展科學研究。隆重獎勵教學、科研、醫療工作先進集體和個人。
    【基礎設施建設】穩步拓展學院辦學空間，積極籌措資金，完成新校區1400余畝的土地購置、校園規劃設計和一期工程的單體設計后勤服務集團2664平方米的進修生綜合樓交付使用。投資近千萬元對鍋爐房進行改擴建，投資近40萬元對學生公寓供暖、供水進行改造維修。對學生公寓用電實行智能化管理。提高學生食堂的飯菜質量，解決學院內外接待就餐問題，為學院節約一定資金。
    【學生工作】召開首次學生工作會議，對學生管理中存在的突出問題進行了研究和探索，出臺《關于嚴禁全日制學生校外住宿的規定》，建立學生微機化管理系統，加強學生的規范化管理；重新修訂《大學生綜合素質測評條例》，開展學生綜合素質測評，評出1387名獎學金獲得者，發放獎學金119萬余元；開展“三好學生”、“優秀學生干部”和“先進班集體”評選表彰工作；開展國家獎學金評選申報工作，評選出20各國家獎學金獲得者；為282名貧困生減免學雜費33.56萬元；完成國家助學貸款信息系統采集工作；發放勤工助學補助和困難補助72840元，受益特困學生1073人次，通過社會助學工程，積極為貧困學生聯系助學資金2.5萬余元；完成2004級1561名新生的軍訓任務；完善畢業生就業網站，做好畢業生就業指導工作，畢業生就業率達72.6%，其中本科畢業生初次就業率達74.28%。
    【對外交流】把省際間對等招生院校由2003年的10個省、自治區、直轄市擴展到16個。與俄羅斯伊爾庫茨克州、蒙古國生命健康科技大學和澳大利亞、新西蘭等國家和地區的有關機構達成聯合辦學意向，鞏固和擴大協作工作成果。推進了首都醫科大學對口支援學院的工作。繼續鞏固和推進與日本國山梨醫科大學和富山醫科藥科大學等國外大學及科研機構在教學、科研、人才培養等方面所簽署協議內容的落實工作。

    （趙云山 安志新）