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  【內蒙古自治區人事廳領導名錄】
    廳長：趙世亮（蒙古族）
    副廳長：丁飛  王順
    紀檢組長：滿都拉（蒙古族）
    巡視員：劉新貴
    副巡視員：田勤學  烏偉東（蒙古族）
   【概況】自治區人事廳編制64人，實有64人。事業單位共有編制148人，現有人員112人。圍繞人事部門如何為經濟建設和社會進步提供強有力的人才保證和智力支持這一主題，在深入調研、努力探索、反復實踐的基礎上，明確提出了當前和今后一個時期人事人才工作發展的總體思路，即：人事工作要堅持“一個統攬”，人事部門要實現“五個轉變”，人才工作要創新“六個機制”，人才隊伍建設要把握“七個統籌”。2006年，人事廳在社會治安綜合治理方面連續第十年被評為自治區綜治工作先進單位，人事調研科研工作連續第三年被評為全國人事系統先進集體，并有多項調研成果獲獎，人事信息宣傳工作被評為全國先進，新一輪扶貧和結對共建工作取得成效，受到自治區黨委、政府表彰。
   【人才流入】“511人才培養工程”、“333人才引進工程”、“666優勢特色產業人才聚集工程”、“321人才（選拔）工程”進展順利。評審確定推薦了40名“享受政府特殊津貼專家”人選。1人被授予“全國杰出專業技術人才”。選拔了70名自治區有突出貢獻的中青年專家。從2006年起開展“內蒙古杰出人才獎”選拔表彰活動，每年評選10人，每人獎金20萬元，引起了社會的廣泛關注，有力地調動了高層次人才的積極性。博士后站和留學人員創業園區引才平臺作用明顯，2006年又有4家企業被人事部批準建立博士后科研工作站，至此全區博士后工作站、流動站達21家，先后引進博士37人，出站博士后12人，其中4人留在自治區工作。自治區留學人員創業園累計進駐企業141家，引進留學人員150人，技工貿總產值9 600萬元。國外智力引進工作進展順利，爭取國家和自治區引智工作專項經費600多萬元，引進國（境）外專家近千人次。新選定引智成果示范推廣基地（示范單位）8個，目前全區已達22個。新增聘請外國專家資格單位21個，使全區總數已達123個。組織出國（境）培訓30個團組422人次。全區有5位外國專家被授予“駿馬獎”，2人被授予國家“友誼獎”。
   【專業技術人才隊伍建設】組建51個高評委員會，共有15 915人參評，評審通過12 243人，總通過率為77.6%。完成各類專業技術資格、執業資格、公務員錄用及社會化考試40多項，報考人數13.5萬多人。組織完成3.57萬專業技術人員計算機應用能力考試工作。與江蘇省人事廳簽訂了2006年至2010年內蒙古自治區專業技術人員繼續教育對口合作培訓協議，完成了2006年對口培訓工作。完成各種形式繼續教育總人數近1萬人，84人參加了國家和自治區組織的各類高研班。為近5 000名專業技術人員辦理繼續教育完成情況審驗卡。對全區75個繼續教育基地進行了評估。
   【人才儲備制度試點】實施工才儲備制度以來，全區以不同形式儲備人才3.2萬余人。人才儲備的思路和做法，與國家高校畢業生“三支一扶”政策是相吻合的，2006年將“三支一扶”工作納入人才儲備范圍，招募474名高校畢業生到農村牧區工作。
   【企業人才開發】編制了《內蒙古自治區六大優勢特色產業2006年人才開發專業目錄》。呼包鄂人才資源開發區域合作組織正式成立，簽訂了區域合作協議，舉辦了首屆區域性交流大會。自治區中心市場舉辦大型人才招聘會7場，網上招聘活動4次，定期人才集市24場，有1 977家用人單位上會、上網招聘人才，提供工作崗位2.58萬個，求職人員4.7萬人次；新增各類流動人員檔案1 800份，年內共保管人事檔案逾萬份；廣開信息收集渠道，個人網上入庫量為2.3萬人，網站訪問量達200萬人次；派遣單位已達15家，派遣員工2 235人。
   【公務員法實施】區直機關公務員登記工作已全部完成，各盟市公務員法實施順利。結合公務員登記工作，初步建立起全區公務員管理信息系統。公務員培訓工作得到進一步加強，制定下發《全區政府機關公務員培訓“十一五”規劃》和《2006年—2010年內蒙古自治區人事干部教育培訓規劃》，對全區政府系統11.6萬名公務員進行了公務員法培訓；舉辦各類公務員培訓872班次，培訓公務員4.8萬人次。
   【機關事業單位工資收入分配制度改革】擬定了關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革等四個《實施細則》，經自治區黨委、政府同意，并報國家人事部、財政部審批后，以自治區政府文件下發并組織實施。區直單位工資收入分配制度改革基本結束，盟市、旗縣審批工作有序進行。經過積極爭取，全區101個旗縣市區中有95個列入實施范圍，有50個旗縣市區的津貼類別得到提高。
   【事業單位人事制度改革】組織人員深入區直部分高等院校（高等職院）、醫院、文藝團體等改革試點單位就深化人事制度改革進行了調研、督查和指導。指導審定了10家改革試點單位的人事制度改革方案和補充人員招聘計劃方案。舉辦了4期區直事業單位處級干部任職培訓班。
   【軍隊轉業干部安置和解困】完成了軍隊轉業干部安置和培訓工作，妥善安置了隨調隨遷家屬。為自主擇業軍隊轉業干部做好各項服務工作。并落實了部分企業軍轉干部各項解困政策，為社會穩定發揮了積極作用。
                                                                                                        （張中華）