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【概況】  中共內蒙古自治區委員會組織部（以下簡稱“自治區黨委組織部”）有內設機構20個，所屬事業單位4個，工作人員141人。

2020年，自治區黨委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實全國全區組織部長會議精神，堅持組織路線服務政治路線，堅持“三年打基礎、五年爭優先”，制定實施《關于深入貫徹落實新時代黨的組織路線的若干措施》，著力提升全區組織工作質量水平，為經濟社會高質量發展提供了堅強的組織保證。

【政治建設】  學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，圍繞學習貫徹習近平總書記在參加十三屆全國人大三次會議內蒙古代表團審議時的重要講話精神和全國兩會精神，舉辦3期網絡專題輪訓班，實現縣處級以上干部全覆蓋。圍繞學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，自治區層面舉辦4期網絡專題培訓班、示范班，帶動各地區各部門培訓干部2.4萬人次。舉辦5期“學黨史、新中國史”網絡專題培訓班，培訓縣處級以上干部2.5萬人次。深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，及時啟動專題培訓輪訓，自治區層面舉辦1期廳局級干部專題輪訓班。

深入貫徹落實黨中央《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，制定自治區《若干措施》和自治區黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單，壓緊壓實各級黨委（黨組）管黨治黨主體責任。開展黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核，聚焦存在問題，建立整改臺賬，定期調度推進，推動整改任務落實到位。規范領導班子民主生活會，探索建立“延期”“叫?！薄把a課回爐”“責令重開”和質量評估機制，嚴把學習研討、撰寫材料、整改落實等“六道關口”，增強各級黨委（黨組）履行主體責任的思想自覺和行動自覺。

拓展主題教育。召開自治區主題教育總結會議，系統總結主題教育成效和經驗，推動建立健全管長遠、固根本的長效機制。研究制定貫徹落實黨中央鞏固深化主題教育成果意見的具體措施和分工方案，明確9個方面34項措施。抓好主題教育整改整治工作，全區各單位完成查擺問題整改2.96萬個，整改率99.25%。開展向于?？⊥镜取叭珖鴥炐愎伯a黨員”的學習宣傳，引導廣大黨員學習典型、爭當先進、擔當作為。

【疫情防控】  派出7個調研督導組實地督查指導，推動基層黨組織和黨員干部沖鋒在前、發揮作用。注重在疫情防控一線考察識別干部、發展黨員，全區112名抗疫表現突出干部得到提拔重用，836人火線入黨，3名個人和3個集體被評為“全國優秀共產黨員”“全國先進基層黨組織”。組織全區黨員捐款2.46億元，拿出3000余萬元為基層購置救護車106輛。

【脫貧攻堅】  召開全區抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅電視電話會議，對全面推動各項任務落實作出安排部署。嚴格執行黨中央關于貧困地區黨政正職保持穩定和調整工作新要求，對部分貧困旗縣的黨政正職進行調整。分級分類培訓扶貧干部，自治區本級舉辦網絡專題示范培訓班3期，帶動各級培訓干部52.5萬人次。加強對脫貧攻堅工作總隊管理，對因身體原因等不適宜繼續工作的總隊隊員進行調整。組織開展全覆蓋集中踏查暗訪行動，推動脫貧攻堅整改任務落實落地。

【助推經濟社會高質量發展】  制定《關于改進推動高質量發展的政績考核的若干措施》，調整優化考核指標體系，完善考核評價機制。改變以往部分單位委托考核的做法，對201個地區、部門單位實行全覆蓋、差異化直接考核。制定2020年度績效考核指標和考核工作實施方案，突出對貫徹新發展理念、推動高質量發展的考核評價。組織實施“干部專業化能力提升計劃”，圍繞產業轉型升級、社會治理、生態保護等內容舉辦7期專題培訓班，增強干部推動高質量發展的能力本領。

【推進國家統編教材使用】  自治區、盟市、旗縣三級組織部門抽調1584名組工干部，實地走訪嘎查村社區等基層單位3588個，直接或參與勸導6100多名學生按時返校。注重在處理教材事件中考察識別干部，對表現突出的予以提拔使用。指導推動全區12個盟市和141家區直機關單位黨委（黨組）全部召開加強和改進民族工作專題民主生活會，舉辦全區領導干部加強和改進民族工作專題研討班，引導各級干部切實鑄牢中華民族共同體意識。

【干部隊伍建設】  選優配強各級領導班子  堅持事業為上，以事擇人、人事相宜，既重品德也重才干，把政治上過硬、能力本領高強的優秀干部發現出來、任用起來，各級領導班子結構和功能得到優化提升。制定加強黨政領導干部交流工作的意見。制定《自治區直屬企業領導人員管理規定》，進一步調整理順區直企業領導人員管理體制。及早謀劃市縣鄉領導班子換屆工作，開展調研摸底、研究換屆政策，提前把相關干部放到合適崗位進行鍛煉。

培養選拔優秀年輕干部  推進培養選拔優秀年輕干部“8266計劃”選調生“81育才工程”和年輕干部“三個一批”任職掛職等重點工作。全年提拔重用廳級年輕干部54人，首次點名調訓239名優秀年輕處級干部參加自治區中青班，點名選派109名優秀年輕干部到區直機關、盟市、旗縣（市、區）等地區和部門雙向掛職鍛煉，抽調24名優秀年輕干部參與自治區黨委第八輪巡視工作。面向全國“雙一流”高校定向選調優秀畢業生100名，面向全國普通高校集中選調929名。統籌做好女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔工作。

強化干部管理監督  召開全區干部監督工作會議，對加強和改進新時代干部監督工作進行全面部署。深化選人用人監督，對161個黨組織全覆蓋開展2019年度“一報告兩評議”工作。推動完成自治區第七輪專項檢查149個問題整改，完成率達到94.3%。制定《煤炭資源領域干部管理監督辦法》《公職人員涉企事項登記報告辦法》，著力加強對關鍵領域、關鍵崗位干部的管理監督。出臺《關于進一步提高領導干部個人有關事項如實報告率的十條措施》。聚焦重點任務加強監督，對工作不力的黨員干部給予組織調整和組織處理。

激勵干部擔當作為  注重在重大任務和重大斗爭一線考察識別干部，全區共提拔重用脫貧攻堅一線表現突出干部1203人、疫情防控一線干部112人。健全干部待遇激勵保障政策措施，制定《自治區黨委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》《自治區廳級干部周轉住房管理辦法》。用好職務職級并行、表彰獎勵等措施，加強對基層干部特別是艱苦邊遠地區和疫情防控、脫貧攻堅一線干部的關心關愛。積極穩妥推動被問責和受處分干部重新使用，及時為受到不實舉報特別是誣告的干部澄清正名。

【公務員工作】  全面推行公務員職務與職級并行制度，全區綜合管理類公務員晉升一級、二級巡視員職級196人，晉升一級調研員以下職級2.2萬人。統籌做好司法人員分類管理，全區公、檢、法、司職級套轉完成4.35萬人次，組織晉升2.87萬人次。探索開展分類考錄、分級考試，組織公務員考錄11場次、考錄公務員6439人。研究制定《公務員調任工作規范》《關于適當放寬調任年齡條件的答復意見》，自治區本級年內遴選、調動公務員477人。評選表彰第六屆自治區“人民滿意的公務員”39人和“人民滿意的公務員集體”19個。

【基層黨組織建設】  出臺基層黨建“五化協同”發展《實施意見》，召開全區現場會專項推進，提升基層黨建工作質量。研究提出38項具體措施，扎實推進全國基層黨建工作重點任務推進會議精神落實。迎慶建黨100周年，組織開展“北疆百年先鋒”選樹工作，建設“新時代黨建館”。推進黨群服務中心建設全覆蓋，建成盟旗鄉村（社區）四級黨群服務中心14542個，覆蓋率98.9%以上。強化黨建引領基層網格化治理，全區農村牧區和城鎮社區共劃分網格9.89萬個，配備專兼職網格員26.31萬名。全面啟動嘎查村、社區“兩委”換屆工作，印發指導意見，推行黨組織書記、主任“一肩挑”。深入推進“智慧黨建”信息化建設，全面推廣“黨建連心橋”應用平臺。

持續整頓提升農村牧區黨建軟弱渙散嘎查村黨組織，年內整頓轉化178個；大力發展壯大嘎查村集體經濟，全區嘎查村集體經濟收入全部達到5萬元以上。城市黨建著力完善街道“大黨工委”和社區“聯合黨委”工作機制，推進社區工作者職業體系建設。“融合黨建”做法得到中組部肯定。非公有制經濟組織和社會組織黨建持續抓好“兩個覆蓋”，推動成立自治區社會組織黨委、總商會黨委、互聯網行業黨委等直屬黨委，開展“十百千”創建培育行動。國企黨建制定《內蒙古國有企業黨組織前置研究事項清單》，深化“四強四優”創建。機關黨建重點開展“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”的模范機關創建工作，著力解決“燈下黑”問題。高校黨建開展“三抓三促進”行動，著力構建校黨委、院系黨組織、基層黨支部“三位一體”組織體系。

以“最強黨支部”建設為抓手，持續推進黨支部標準化規范化建設。加強帶頭人隊伍建設，制定《嘎查村黨組織書記縣級黨委備案管理辦法（試行）》，實施“一嘎查村（社區）班子一名大學生”培養計劃。首次面向嘎查村、社區黨組織書記定向考錄45名公務員。嚴把政治標準，全面開展農村牧區發展黨員違規違紀問題排查整頓，突出抓好高知識群體發展黨員工作。建立嘎查村（社區）“兩委”干部報酬和工作經費足額兌現、穩定增長機制，嘎查村、社區年辦公經費分別達到8萬元和26萬元。

【人才工作】  發揮組織部門牽頭抓總作用，研究制定構建“一心多點”人才工作新格局《指導意見》，探索開展年度人才工作專項述職，推動盟市和區直有關部門配套具體政策措施，落實人才工作目標責任制。加強人才政治引領、政治吸納，舉辦“草原英才”高層次人才國情研修班等專題培訓，開展高層次專家學術休假活動。堅持自治區黨委常委聯系服務專家制度，常態化開展團結、引領、服務專家工作。實施高層次人才引進計劃，剛性引進國家杰出青年、長江學者各1人，自治區本級通過“綠色通道”引進重點高校碩士及以上高層次人才334人。加大柔性引才力度，柔性引進院士4人。舉辦內蒙古首都人才周系列活動，圍繞人才交流、校地合作、引進院士等多次對接北京市委組織部、清華大學、北京大學、中關村等部門和高校，吸引400多名畢業生到內蒙古創新創業。實施高校畢業生服務內蒙古計劃，7.2萬名高校應屆畢業生留在區內就業，占2020年全區畢業生總數的53.41%。

探索“研發在北京，轉化在內蒙古”人才工作模式，在北京成立內蒙古科創中心，打造首個異地人才孵化器，帶動各盟市在北京、上海、深圳等地建設實體性人才工作基地37個。圍繞“科技興蒙”行動，推動呼和浩特市與自治區科技廳共同籌建“科技大市場”，加快科技成果在首府地區轉化。舉辦第八屆“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂烏創新創業周，吸引參會機構、企業1000余家，簽約項目39個，簽約金額近百億元。持續深化“草原英才”工程，完成第十一批“草原英才”綜合評審，評選出“草原英才”個人1657名、團隊716個、基地82個，4名專家新增入選第五批國家“****”。積極配合中組部“博士服務團”工作，新接收12各國家中直機關、發達地區優秀人才到自治區掛職。開展“萬名專家服務基層活動”，選派9773名各領域專家到貧困地區和基層一線服務。實施第十四批“草原之光”碩士創業行動計劃，遴選區直事業單位28名專業技術人員到盟市基層進行為期1年的服務鍛煉。（林浩）