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【概況】  內蒙古自治區總工會設有12個部門：辦公室、組織部、宣傳部、基層工作部、法律工作部、保障工作部、經濟部、女職工部、財務部、經審辦、機關黨委、離退休人員工作處；5個駐會產業工會：教科文衛體工會、建筑建材交通機冶工會、財貿輕紡農牧林水工會、國防郵電工會、能源化學地質工會；6個事業單位：傳媒信息中心、工會干部學校、工人療養院、職工維權服務中心、職工對外交流中心、機關事務服務中心。

【弘揚勞模精神  勞動精神  工匠精神】  堅持面向基層和一線，做好2020年全國、自治區勞動模范和先進工作者推薦評選工作，61名全國勞模中疫情防控一線人選占20%，776名自治區勞模中設置了130個專項領域名額，其中疫情防控64人。召開表彰大會，表彰自治區勞動模范和先進工作者，自治區黨委書記、人大常委會主任石泰峰出席并講話。自治區黨委副書記、自治區主席布小林主持大會，自治區黨委副書記、政法委書記林少春宣讀表彰決定。加強勞模管理服務工作，與自治區政府召開第十二次聯席會議，研究審議《內蒙古自治區勞動模范和先進工作者管理辦法（試行）》。通過專題視頻會議，安排部署學習貫徹習近平總書記全國勞模大會重要講話精神。

【自治區總工會十一屆二次全委會議】  4月28日，自治區總工會在呼和浩特召開十一屆二次全委會議。自治區黨委副書記、政法委書記林少春出席并講話，自治區人大常委會副主任、總工會主席吳團英作題為《守望相助團結奮斗組織動員各族職工為決勝全面建成小康社會建功立業》的工作報告。自治區總工會黨組書記龔家棟傳達全總十七屆三次執委會和自治區第十屆黨委常委會第200次會議精神，并作總結講話。會議審議通過吳團英作的工作報告，履行有關人事事項，龔家棟當選為自治區總工會第十一屆委員會副主席。會議還聽取了自治區總工會十一屆經費審查委員會的經審工作報告。

【思想政治引領】  在全區職工中廣泛開展“草原職工心向黨、建功亮麗內蒙古”主題教育實踐活動，利用工會報刊、院校、文化宮等宣傳陣地和互聯網等新媒體，全方位、多渠道推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組，組織各種宣講、講座、培訓、文體活動等2.8萬余場次，參與職工339萬人次。舉辦“中國夢·勞動美”慶祝中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年全區職工書畫攝影作品展評活動、“決勝小康奮斗有我”全區職工主題演講比賽，組織北疆職工烏蘭牧騎深入企業車間為一線職工演出。推進職工文化活動陣地建設，新建旗縣級職工文化活動陣地86個。

【工會改革】  堅持大抓基層的工作導向，深入開展“八大群體”入會、百人以上企業建會、農牧民工入會攻堅專項行動，全區企業建會率和職工入會率持續動態保持在80%以上，農牧民工入會率動態保持在70%以上。開展基層工會規范化建設推進行動，整頓無人干事、無經費辦事、無活動載體的“空殼工會”。開展口岸工會和職工之家建設試點，在“一帶一路”建設上體現工會組織作為。

【產業工人隊伍建設改革】  落實工會牽頭抓總責任，建立由自治區黨委副書記、政法委書記林少春為召集人的推進產業工人隊伍建設改革暨思想政治工作聯席會議機制，制定加強和改進產業工人隊伍思想政治工作具體措施，實施培育技能人才“百千萬”工程，選樹并命名10名“北疆工匠”，為自治區經濟高質量發展提供技能型人才支撐。

【勞動和技能競賽活動】  扎實推進“凝心聚力決勝小康”行動，制定全區勞動和技能競賽工作計劃，完善職業技能競賽獎勵機制，圍繞打好“三大攻堅戰”和打贏疫情防控阻擊戰，以“當好主人翁、建功新時代”為主題，舉辦66個工種的自治區職業技能競賽，助推企業全面復工復產。全區有2.54萬家企事業單位組織開展、115萬人次參與勞動和技能比賽活動，幫助1.6萬名職工提升了職業技術等級。

【職工技術創新】  強化立足崗位全員創新、依托班組團隊創新、職工創新工作室引領創新的“三位一體”職工創新體系建設，組織職工廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動。在全國率先建成省級職工創新成果網上展館，展示職工創新工作室84個、創新成果743項，助推職工技術創新成果孵化轉化。舉辦第一屆內蒙古自治區職工技術創新成果展，155家企事業單位參展，展出職工技術創新成果468項，達成合作意向56個。廣泛開展“安康杯”競賽活動，協助相關部門開展好職業病防治、生產事故調查工作，發揮工會組織在保障職工生命健康權益方面的監督作用。

【和諧勞動關系單位創建】  推動自治區黨委、政府將以集體協商為主要內容的構建和諧勞動關系納入對盟市黨政領導班子考核，牽頭制定考核評價辦法。開展模范勞動關系和諧單位評選工作，授予50家單位“內蒙古自治區模范勞動關系和諧單位”稱號。加大工會法制化建設力度，推動自治區人大常委會將《內蒙古自治區工會勞動法律監督條例》納入2020年立法審議項目。連續六年舉辦“勞動托起中國夢·法治燭照職工心”全區職工法律知識競賽，累計有300多萬名職工參與。打造“遵法守法·攜手筑夢”服務農牧民工普法品牌，組建30支法律服務分隊，實地宣講117場次，服務農牧民工2萬余人次。

【職工維權】  維護職工隊伍穩定，明確將維穩工作納入盟市工會績效考核指標，堅持全區維護職工隊伍穩定工作季通報制度。開展勞動關系領域風險隱患專項排查化解，及時協調處置集體上訪事件，第一時間報告自治區黨委、政府，履行第一知情人、第一報告人職責。建立勞動爭議多元化解機制，加大“法院＋工會”勞動爭議處理平臺建設，組建工會調解員隊伍，成功調解勞動爭議案件300多件，挽回經濟損失600多萬元。落實和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，暢通職工參與管理、訴求表達的渠道。

【落實就業優先政策】  印發《關于在做好“六穩”工作落實“六保”任務中充分發揮工會組織作用的實施意見》，各級工會聯合人社部門舉辦“春風行動”網絡招聘會，及時向開復工企業、求職者發布供需信息，有效拓寬就業渠道。舉辦為期一個月的“助企業復工復產、促就業共謀發展”小微企業專場網絡招聘會，400家企業上線招聘，提供1635個崗位，招聘1.2萬余人。連續10年開展京津冀蒙跨區域促進就業創業系列活動，依托北疆工惠、智聯招聘，舉辦“2020年京津冀蒙工會跨區域促就業系列活動暨線上招聘會”，平臺瀏覽量突破52萬人次，3717家企業入場招聘，實名制就業服務4.9萬人，實名注冊求職者1萬余人。

【困難職工幫扶】  緊盯在檔全國級困難職工、困難職工脫困退檔、受疫情影響“三大重點人群”，制定10項具體措施，確保困難職工應幫盡幫。下撥專項資金7800萬元，對在檔全國級、自治區級及納入漸退期管理的困難職工進行幫扶救助。制定自治區困難職工檔案管理辦法、專項幫扶資金使用管理實施細則，建立健全常態化幫扶機制。2018年以后在檔的33527戶困難職工全部解困脫困。深化職工醫療互助保障工作，參加單位超過1.3萬多家、職工110余萬人，累計發放補助金2900多萬元，3.6萬人次從中受益。

【服務職工】  發揮基層工會和企業工會送溫暖主力軍作用，組織開展“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”等活動。2020年元旦春節期間，全區工會共籌集送溫暖慰問款物總額約7153.42萬元，走訪慰問企業1188家，慰問對象總計105147人次，實施環衛工人關愛行動，做好女職工權益維護工作，累計建成自治區級愛心媽咪小屋518家。為解決青年職工后顧之憂，組織“走進工會，緣來為你”交友聯誼活動。103個旗縣（市區）開展了普惠性服務工作，直接受惠會員達120多萬人。持續聚焦脫貧攻堅，主動承擔幫扶責任，安排350萬元產業扶貧資金，積極與北京市總工會開展扶貧協作和支援合作，在助力扶貧消費、幫扶困難職工等方面爭取100萬元資金。

【廠務公開民主管理】  推動各地健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度體系，深入推行職工代表巡視檢查制度，提升公有制企業制度建設質量，探索完善集團職代會制度，擴大非公有制企業建制覆蓋面，鞏固企事業民主管理制度建設成果。印發《關于充分發揮企業民主管理積極作用在常態化疫情防控中助力企業全面復工復產的通知》，組織動員職工代表為企事業單位復工復產獻計獻策，為企事業單位健康發展凝聚智慧和力量。深化廠務公開，75個單位被評為全區廠務公開民主管理先進單位，3家單位被評為全國廠務公開民主管理示范單位，11家單位被評為全國廠務公開民主管理先進單位。深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動和職工代表提案征集活動，推動已建工會的企業職代會、廠務公開建制率動態保持在80%左右，其中國有及國有控股企業的建制率保持在90%以上。

【基層工會組織建設】  依法推進蘇木鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會組織建設，推進區域（行業）基層工會聯合會建設，實現對小微企業全面覆蓋，全區基層工會5.7萬個，涵蓋各類單位8.6萬個；工會會員541.8萬人，全區企業工會組建率和職工入會率動態保持在80%以上。開展貨車司機等“八大群體”入會工作。持續開展全區農牧民工入會集中行動、入會攻堅行動，全區農牧民工會員達到154.7多萬人，入會率動態保持在70%以上，實現了農牧民工入會數量和服務質量雙提升。下發《關于開展口岸工會建設試點工作的通知》《關于加強口岸工會建設的指導意見》，在滿洲里口岸等5個口岸開展了口岸工會和職工之家建設試點工作。深入開展“雙創優”活動，全區三類以上工會組織達到1100多個。自治區22個職工之家、22個職工小家受到全總表彰。（任麗媛）