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    局  長；李占榮(5月任)           

    副局長：特格喜寶音(蒙古族  5月任)        

王占福(5月任)      

【概述】  自治區黨委老干部局是自治區黨委主管全區離休干部和廳局級以上退休干部的職能部門，歸口自治區黨委組織部。內設機構有辦公室、政治待遇處、生活待遇處、綜合調研處、機關黨委。機關行政編制32名。領導職數：局長1正3副；處級5正7副；處級非領導職數2正4副，助理巡視員2人。二級單位：下設3個正處級、1個副處級和1個正科級事業單位，分別是：自治區直屬機關干部休養所(正處級全額撥款事業單位)、內蒙古自治區老干部活動中心(同掛內蒙古自治區老年大學牌子，正處級全額撥款事業單位)、《老年世界》雜志社(正處級差額撥款事業單位)、機關事務服務中心(副處級自收自支事業單位，直屬機關老干部保健站(正科級差額撥款事業單位》；局機關及所屬單位共編制165名。全區各盟市委、旗縣委均設有老干部工作機構，自治區直屬機關、企事業單位均設立老干部工作機構和專、兼職工作人員。

【老干部基本情況】  全區共有離休干部34 497人。其中：第一次國內革命戰爭時期2人，第二次國內革命戰爭時期177人，抗日戰爭前期1 292人，抗日戰爭后期2 474人，解放戰爭時期30 552人；80歲以上1 829人，70～79歲20 438人；享受副省級以上待遇57人，享受廳(副廳)級待遇3 266人；機關12 400人，事業單位8 987人，企業13 110人。

【落實老干部政治生活待遇】 老干部局在落實“兩個待遇”工作中，加大督促檢查力度，下發《關于認真檢查向老干部通報形勢制度落實情況的通知》，并將檢查匯總情況通報全區，促進盟市、旗縣這一制度的落實。全年共組織區直機關廳局級待遇以上離退休干部參加形勢通報會、干部大會、重要會議文件傳達等13次，參加人數達6 000人次。超額完成自治區黨委下達的“每季度一次”的目標任務。是年，老干部局把建立“兩費”保障機制作為重點，加大調研和督檢力度，在抓落實上取得顯著成效。6月召開全區“清拖欠、建機制”工作座談會，下發《會議紀要》，提出明確的目標要求；7月召開部分廳局老干部處處長座談會；6～8月由3名局領導帶隊，先后6次深入7個盟市13個旗縣抽查建立“兩費”保障機制工作，10 月，組織力量分4個組對區直112個中小型企業和自收自支事業單位進行專題調查，提出建立區直企業離休干部“兩費”保障機制的具體意見，經自治區黨委、政府批準執行；11月又由4名局領導帶隊、組成4個小組對5個盟市、11個旗縣、13個廳局進行重點抽查和調研。不僅完成“在經濟條件較好的盟市、旗縣建立醫療費保障機制”的目標要求，而且在全區12個盟市和區直機關所屬企業全部建立“兩費”保障機制。全區離休干部離休費、醫療費保障機制的建立取得突破性進展，從根本上扭轉了“前清后欠”的被動局面。                             

 【思想政治工作】  5月26日，中共中央組織部等四部委聯合下發《關于加強退(離)休干部思想政治工作的通知》，據此，老干部局及時提出并會同有關部門聯合下發《貫徹意見》，全區各盟市、旗縣和區直各單位認真貫徹黨中央和自治區《通知》精神，充分利用建國50周年、澳門回歸祖國和國際老年人年的有利時機，普遍開展豐富多彩、形式多樣的教育活動；圍繞美國轟炸中國駐南聯盟大使館及“法輪功”事件，普遍開展聲討和揭批活動。先后組織區直機關老干部紀念“三·八”座談會，慶祝建黨78周年座談會；兩次組織區直機關老干部、老專家、學者、老科技工作者召開“揭露批判‘法輪功’座談會”，同時積極配合新聞媒體采訪老干部，進行宣傳教育工作。老干部思想政治工作的加強，促進了老干部隊伍的穩定。           

【企業老干部黨組織建設】  針對老干部工作的難點、熱點和薄弱點，各盟市、旗縣在理順企業改制中老干部管理服務的同時，普遍抓了老干部黨組織的建立和完善，全區離退休黨支部由上年的2 717個增加到2 861個，黨小組由1 608個增加到2 350個。部分旗縣還建立老干部系統黨委(總支)，加強對離(退)休干部黨員的管理。各盟市、旗縣普遍開展評先表彰活動。全年全區有3個離(退)休干部黨支部、6名離休干部受到中組部的表彰并榮獲全國離休干部先進個人和先進離退休干部黨支部榮譽稱號。                 

【老干部社會優待工作】  根據12月初對交通、國航、民航、郵政、電信、鐵路、衛生7個行業主管部門及所屬14個窗口單位進行重點抽查情況看，自治區政府制定地對老干部社會優待的規定得到較好落實，老干部社會優待工作有新發展。伊克昭盟東勝市市內公共交通的優待從國營企業向民營企業發展，私營公共汽車對老干部全部免費乘車優待；包頭市較徹底地解決了市3區跨區的公共汽車優待。                

【企業老干部工作】  針對企業改制中老干部日常管理服務出現的斷檔問題，老干部局提出明確要求，各盟市、旗縣在建立“兩費”保障機制的同時，將破產、倒閉企業和實行股份制企業的老干部劃歸到主管局或由老干部局管理，并選派專兼職工作人員，成立老干部黨支部，保證企業老干部政治、生活待遇的落實。

【老干部來信來訪】 老干部局把認真做好老干部來信來訪作為落實老干部待遇、傾聽老同志意見、加強老干部工作的一個重要渠道，信訪辦公室進一步完善接待、登記、辦理制度；重要來信來訪由局領導親自接待、批閱。全年共收到來信243件，接待來訪200余人次。通過熱情接待、耐心解釋和跟蹤檢查，落實來信來訪提出的問題，理順老同志思想情緒、化解矛盾，避免和減少越級上訪，杜絕集體或群體上訪事件，基本做到事事有回音、件件有著落，為穩定老干部隊伍起到積極作用。

【走訪慰問老干部】  老干部局兩次 (春節、國慶)向全區下發開展慰問老干部活動的通知，并提出具體要求。自治區各級領導普遍在元旦、春節和國慶期間開展走訪慰問老干部活動。區局直接組織實施自治區領導對區直機關131名省級老干部及其遺屬的慰問工作。局領導除堅持平時聯系、重點走訪老同志外，利用國慶休息時間重點走訪38戶住干休所老干部，聽取他們對老干部工作的意見。全區各地、各部門每半年召開一次座談會，平時聯系走訪老干部，重大節日慰問老干部，重要會議、重大活動邀請老干部代表參加，組織老干部參觀考察均已形成制度。根據自治區黨委書記辦公會議精神，老干部局下發文件，各盟市、廳局按照通知要求在建國50周年前夕，以走訪、信函等形式普遍慰問區內外易地安置的老同志，為他們送去溫暖和關懷。

【“三講”教育】  老干部局為全區第二批“三講”教育單位。新領導班子到任后，針對老干部工作面臨的新情況、新問題，提出“內強素質、外樹形象”，作為老干部局搞好管理服務的總體思路，并要求通過“三講”教育，增強黨性，認真查擺問題，汲取過去的經驗教訓，不斷改進工作作風，提高服務質量，通過自身努力，在全社會樹立老干部工作部門的威信，以曹風光為榜樣，樹立老干部工作者的良好形象，更好地為老干部服務，為全黨工作大局服務。以“三講”教育為契機，在廣大干部中有針對性地開展學習教育。從加強領導班子、干部隊伍素質建設和機關黨組織建設入手，采取有效措施，全面落實老干部各項待遇，圓滿完成各項任務。“三講”教育較好地達到了思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強的目的。             

【文體活動】  這一年全國大事多、喜事多、慶祝活動多。老干部局結實際，不失時機精心地組織老干部開展豐富多彩的活動。8月份，向全區發出《關于組織老干部參加慶建國50周年活動的通知》，各盟市、旗縣普遍開展慶祝活動。老干部局成功舉辦百隊門球大賽、網球賽、釣魚比賽；會同自治區文化廳聯合舉辦“迎國慶、慶回歸”為主題的區直機關老干部“祖國頌”大型文藝匯演；會同自治區老齡委聯合舉辦老干部“迎回歸”書法繪畫筆會；會同自治區群藝館聯合舉辦全區首屆中老年藝術節；會同自治區老齡委等部門共同組織“九·一”老年節健康萬步走活動；成功地組織區直老干部參加建國50周年大慶系列活動，并向全體離休干部發了慰問信；舉辦內蒙古老年大學書畫展；舉辦區直機關老干部和內蒙古農業大學學生老少聯誼活動。這些活動的開展，主題突出，形式多樣，豐富于老干部的晚年生活，抒發了老干部熱愛黨、熱愛社會主義的赤子之心，收到良好的社會效果。                   

【發揮老干部作用】  全區共評選推薦老干部發揮作用先進集體23個，先進個人25名。全區關心下一代工作機構健全，形成從城市到農村牧區，從機關到基層的組織網絡，全區各級關工委組織發展到20158個，成員發展到131 850多人，其中：離退休老同志近5 // 把寬度清空添加新的樣式名稱 $(function() { $(".newstext_T img").css("width",""); $(".newstext_T img").css("height","auto"); $(".newstext_T img").addClass("img_nr_css"); }); //文章來源信息為空就隱藏 var infoSource = "本站原創" if(infoSource == ''){ $('#w_550px').css('display','none'); }