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【概況】  2022年，內蒙古自治區(qū)9家仲裁機構全年共受理仲裁案件3565件，較2021年下降46.5%；案件標的總額109.84億元，較2021年下降43.4%。其中，調解和解案件數(shù)961件，占比27%；被人民法院裁定撤銷案件1件，不予執(zhí)行案件1件。案件類型方面，金融類案件仍是仲裁案件主要案源，受理1576件，占比44.21%；涉及建設工程、買賣、保險、物業(yè)等10余個行業(yè)。

【仲裁隊伍建設】  2022年，自治區(qū)司法廳審核52名仲裁員材料，其中烏蘭察布仲裁委員會增聘23名、鄂爾多斯仲裁委員會增聘11名、巴彥淖爾仲裁委員會增聘18名。審核通過24名仲裁員，對烏蘭察布仲裁委員會增聘的18名、鄂爾多斯仲裁委員會增聘的6名符合仲裁員資格人員完成公示后進行批復；對巴彥淖爾仲裁委員會增聘的10名符合仲裁員資格人員進行公示。審核烏蘭察布仲裁委員會、呼倫貝爾仲裁委員會、鄂爾多斯仲裁委員會變更組成人員材料，其中，烏蘭察布仲裁委員會變更6人，呼倫貝爾仲裁委員會變更3人，鄂爾多斯仲裁委員會變更6人，并上報司法部公共法律服務管理局變更登記。  （閆月寧）

【勞動人事爭議調解仲裁】  2022年，自治區(qū)人力資源社會保障廳積極打造“金牌勞動人事爭議調解組織”品牌，規(guī)范辦案程序，加強訴調對接和裁審銜接，依法高效辦理勞動人事爭議案件，全區(qū)各級調解仲裁機構共處理爭議案件3.76萬件，涉及勞動者3.93萬人，調解成功率、仲裁結案率高于國家指標。

【“金牌勞動人事爭議調解組織”創(chuàng)建】  2022年，自治區(qū)人力資源社會保障廳制定全區(qū)金牌調解組織評估標準，采取自治區(qū)重點培育典型和盟市擇優(yōu)選樹相結合的方式，印發(fā)《關于推薦金牌勞動人事爭議調解組織的通知》《關于做好金牌調解組織宣傳推廣和新一批培育選樹工作的通知》，會同自治區(qū)工會、工商聯(lián)、企聯(lián)、司法、法院等部門推進創(chuàng)建金牌調解組織品牌工作。截至2022年底共培育41家金牌調解組織，其中有6家勞動人事爭議調解組織受到人力資源和社會保障部通報表彰。

【勞動人事爭議調解仲裁制度建設】  2022年，全區(qū)各級調解仲裁機構依法處理爭議案件，實施案件分類處理，簡化優(yōu)化程序，會同有關部門建立全區(qū)勞動爭議調解組織、專職調解員名冊，夯實勞動人事爭議調解工作基礎，聯(lián)合自治區(qū)高院印發(fā)《關于轉發(fā)〈人力資源和社會保障部最高人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）〉的通知》，加強裁審銜接，規(guī)范全區(qū)各級仲裁機構與同級法院裁審程序，逐步統(tǒng)一法律適用標準，仲裁公信力穩(wěn)步提高。  （陳啟萌）

【仲裁聯(lián)席會議制度建設】  2022年，全區(qū)9家仲裁委員會與人民法院建立聯(lián)席會議制度，在證據(jù)采信、法律適用等方面加強溝通協(xié)調，統(tǒng)一民商事案件裁判尺度，實現(xiàn)爭議仲裁和審判的有效銜接。呼倫貝爾仲裁委員會推出“調解＋仲裁”服務方式，創(chuàng)新仲裁多元化解糾紛新模式，推行仲裁與調解相結合，形成“多平臺對接，多方式協(xié)作、多領域擴展”的新格局。制定《關于辦理“調解＋仲裁”工作規(guī)范（試行）》，就“調解＋仲裁”銜接程序做詳細規(guī)定。

【重點領域專門仲裁院建設】  2022年，呼和浩特仲裁委員會設立知識產權仲裁院，推進呼和浩特市知識產權保護工作，完善知識產權糾紛多元化解渠道，推動知識產權多元化解工作的開展，優(yōu)化法治化營商環(huán)境。通遼仲裁委員會成立金融仲裁院、建設工程仲裁院、建設工程糾紛人民調解委員會，優(yōu)化完善社會矛盾糾紛多元化解機制，服務市場主體。

【跨區(qū)域合作聯(lián)合培訓】  2022年，呼和浩特仲裁委員會加強跨區(qū)域合作，與恩施仲裁委共同組織開展線上仲裁業(yè)務培訓，邀請國內知名仲裁專家進行仲裁業(yè)務知識講座，仲裁員、企業(yè)法務、仲裁工作人員等1000余人參加培訓。組織仲裁員、仲裁工作人員參加上海仲裁委員會、上海政法學院開設的涉外法治系列課程，提高仲裁員和辦案秘書的業(yè)務水平。與國內多家仲裁委員會、律師協(xié)會聯(lián)合舉辦“提高律師代理仲裁案件的實務操作水平”專題培訓講座，提升仲裁員和涉仲律師的業(yè)務水平，推動跨區(qū)域仲裁機構間的交流與合作。  （閆月寧）