首 頁 內(nèi)蒙古全面推行事業(yè)單位競聘上崗新機(jī)制 讓?shí)徫弧盎钇饋怼?、人才“動起來?/h2>
近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》填補(bǔ)了自治區(qū)專項政策空白，首次面向全區(qū)建立起事業(yè)單位崗位競聘動態(tài)管理機(jī)制，明確實(shí)行“全員競聘、擇優(yōu)上崗”的用人方式，突出“能上能下、薪隨崗變”原則，對不能勝任崗位職責(zé)、年度考核不合格等7種情形明確降崗規(guī)定，徹底打破事業(yè)單位崗位聘用“終身制”。
《辦法》提出，創(chuàng)新建立“動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用、人崗捆綁、人退崗收”的特設(shè)崗位周轉(zhuǎn)制度，這一創(chuàng)新舉措將有效破解事業(yè)單位人崗不適、活力不足的難題。針對不同崗位特點(diǎn)，采取差異化競聘方式，規(guī)定民主測評為必備環(huán)節(jié)，更加注重人才的實(shí)干、實(shí)績，讓群眾的“好差評”成為選人用人的重要尺度。建立“優(yōu)中選優(yōu)”機(jī)制，采取破格晉升機(jī)制、考核激勵政策、高層次人才綠色通道、特殊貢獻(xiàn)獎勵等方式為各類優(yōu)秀人才開辟發(fā)展快車道。
《辦法》要求，用人單位需按照制定方案（須廣泛征求意見）、公布信息、資格審查、組織考評、集體研究、結(jié)果公示、備案聘用等“七步走”競聘程序嚴(yán)格執(zhí)行。同時，通過建立人事管理回避制度、明確11種不得參加競聘負(fù)面清單和對“因人畫像”等違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任追究，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督保障，確保政策有效落實(shí)、最大限度釋放改革紅利。
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近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》填補(bǔ)了自治區(qū)專項政策空白，首次面向全區(qū)建立起事業(yè)單位崗位競聘動態(tài)管理機(jī)制，明確實(shí)行“全員競聘、擇優(yōu)上崗”的用人方式，突出“能上能下、薪隨崗變”原則，對不能勝任崗位職責(zé)、年度考核不合格等7種情形明確降崗規(guī)定，徹底打破事業(yè)單位崗位聘用“終身制”。
《辦法》提出，創(chuàng)新建立“動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用、人崗捆綁、人退崗收”的特設(shè)崗位周轉(zhuǎn)制度，這一創(chuàng)新舉措將有效破解事業(yè)單位人崗不適、活力不足的難題。針對不同崗位特點(diǎn)，采取差異化競聘方式，規(guī)定民主測評為必備環(huán)節(jié)，更加注重人才的實(shí)干、實(shí)績，讓群眾的“好差評”成為選人用人的重要尺度。建立“優(yōu)中選優(yōu)”機(jī)制，采取破格晉升機(jī)制、考核激勵政策、高層次人才綠色通道、特殊貢獻(xiàn)獎勵等方式為各類優(yōu)秀人才開辟發(fā)展快車道。
《辦法》要求，用人單位需按照制定方案（須廣泛征求意見）、公布信息、資格審查、組織考評、集體研究、結(jié)果公示、備案聘用等“七步走”競聘程序嚴(yán)格執(zhí)行。同時，通過建立人事管理回避制度、明確11種不得參加競聘負(fù)面清單和對“因人畫像”等違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任追究，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督保障，確保政策有效落實(shí)、最大限度釋放改革紅利。
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