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內(nèi)蒙古通過(guò)一系列創(chuàng)新政策“組合拳”，暢通苦干實(shí)干人才晉升渠道，2021年以來(lái)，全區(qū)共有3.9萬(wàn)名事業(yè)單位工勤技能人才搭上晉升快車，真正實(shí)現(xiàn)工勤人員暖心上崗、安心工作、幸福退休。

安勇是鄂爾多斯市伊金霍洛旗國(guó)有林場(chǎng)的一名林木種苗工勤技能人員，長(zhǎng)年堅(jiān)守在基層一線，勤勉敬業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富，雖然很早就取得工勤一級(jí)的資格證書(shū)，但所在單位沒(méi)有崗位空缺，導(dǎo)致晉升止步。

為破解優(yōu)秀工勤技能人員晉級(jí)空間狹窄問(wèn)題，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在2021年出臺(tái)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》中專門對(duì)工勤技能人員量身定制晉級(jí)措施，對(duì)于距法定退休年齡不滿5年和工齡滿30年的工勤技能人員，可超崗聘用到相應(yīng)工勤技能崗位。

安勇2022年順利晉級(jí)工勤高級(jí)技師崗位。作為政策受益者之一，他在受聘后展現(xiàn)出了更加飽滿的工作熱情，為林場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)了眾多技術(shù)骨干。

李江河是呼倫貝爾基層水文站的一名工勤技能人員，也是一名退伍軍人。退伍后，他被安置到水文系統(tǒng)工作，憑借在部隊(duì)練就的過(guò)硬作風(fēng)和扎實(shí)技能，迅速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。然而，從工勤技能崗位工作時(shí)間起算不足30年，無(wú)法使用傾斜政策晉級(jí)。

針對(duì)這一類問(wèn)題，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳及時(shí)作出政策調(diào)整，明確了軍隊(duì)服役時(shí)間與在崗工作時(shí)間合并計(jì)算工齡的標(biāo)準(zhǔn)，并且可以直接聘用到本人取得工勤等級(jí)證書(shū)所對(duì)應(yīng)的崗位。2023年5月，李江河被聘為呼倫貝爾水文水資源分中心高級(jí)技師崗位，他感慨地說(shuō)：“能享受黨的好政策，是對(duì)我軍旅生涯和職業(yè)工作最大的認(rèn)可?！崩罱邮芷负?，主動(dòng)請(qǐng)纓承擔(dān)起推動(dòng)一線巡測(cè)管理改革、洪水搶測(cè)和技術(shù)攻關(guān)等多項(xiàng)艱巨任務(wù)。

工勤技能人員的崗位聘用傾斜措施還不止于此，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將自治區(qū)本級(jí)工勤技能崗位的備案權(quán)限全部下放給主管部門，嚴(yán)格落實(shí)單位用人“自主權(quán)”；取消了機(jī)關(guān)工勤技能崗位設(shè)置環(huán)節(jié)，與普通工勤人員享受相同的晉級(jí)政策；通過(guò)競(jìng)聘上崗脫穎而出的人員，還可以采取“以退定補(bǔ)”的方式過(guò)渡；允許行業(yè)貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人員，使用工勤特設(shè)崗位聘用；對(duì)獲得省部級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽前三名的，還可以不受崗位限制晉升等級(jí)。

截至2025年，全區(qū)事業(yè)單位在聘工勤技能人員約5.1萬(wàn)人，高技能人才達(dá)3.2萬(wàn)人，為全區(qū)事業(yè)單位構(gòu)建起一支高素質(zhì)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠隊(duì)伍，切實(shí)增強(qiáng)了事業(yè)單位技術(shù)工人的職業(yè)獲得感和使命感。