首 頁 內蒙古事業單位工作人員考核辦法有“新意”
近日，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳、內蒙古自治區黨委組織部聯合印發《內蒙古自治區事業單位工作人員考核辦法》(以下簡稱“《考核辦法》”)，以進一步規范事業單位工作人員考核工作，提升事業單位工作人員管理服務水平，調動全區事業單位工作人員的積極性、主動性、創造性。
《考核辦法》明確事業單位工作人員考核方式，主要是年度考核和聘期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核，并對考核內容中的“德、能、勤、績、廉”的具體內涵做了細化明確和豐富完善。
《考核辦法》充分發揮考核的“指揮棒”作用，明確年度考核優秀檔次人數，要求一般不超過本單位應當參加年度考核工作人員總人數的20%;單位獲得集體記功以上獎勵的、單位取得重大工作創新或者作出突出貢獻經有關機關(部門)認定的、單位績效考核獲得優秀檔次的，邊境旗縣、鄉村振興重點幫扶旗縣以及四類及以上艱苦邊遠旗縣、蘇木鄉鎮的事業單位比例可以適當提高，一般掌握在25%;受到省部級表彰獎勵的事業單位，優秀檔次比例可以掌握在30%以內;受到國家級表彰獎勵等綜合表現特別突出或者個別情況特殊的事業單位，優秀檔次比例可以掌握在35%以內。
《考核辦法》明確事業單位工作人員獎勵標準，對當年考核優秀的人員可以推薦嘉獎，對連續三年考核優秀的人員可以推薦記功，更好體現了考用結合、真考真用的工作導向。
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