首 頁 內蒙古15部門合力推動養老服務人才建設
為深入實施積極應對人口老齡化國家戰略和新時代人才強國戰略，11月，自治區民政廳、發展改革委教育廳、財政廳、人社廳、住建廳、農牧廳、商務廳、衛健委、市場局、總工會、婦聯、紅十字會、老齡辦、國家稅務總局內蒙古自治區稅務局等15個部門聯合印發《關于加強內蒙古自治區養老服務人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《措施》）。
《措施》提出，要堅持鑄牢中華民族共同體意識工作主線，持續拓展自治區養老服務人才供給，提升養老服務從業人員專業技能和管理服務水平，建設一支素質優良、數量充足、結構合理的養老服務人才隊伍，推動養老服務人才建設。
《措施》聚焦拓寬人才隊伍來源、提升人才素質能力、健全人才評價機制、重視人才使用管理、完善人才激勵措施等方面提出15條具體措施。拓寬人才來源渠道方面，要求結合養老服務崗位特點拓寬用工渠道，引導人才到養老服務領域就業創業，支持跨行業跨領域人才流動，落實好就業創業扶持政策，加大對到農村等基礎薄弱地區創業就業的支持力度；提升人才素質能力方面，要求加強專業教育培養，大力發展養老服務職業教育，加強普通高校本科及以上層次養老服務人才培養，強化技術技能培訓，開展養老服務人才培訓提升行動；健全人才評價機制方面，要求拓寬職業發展通道，推進職業水平評價，以養老護理員為試點，完善養老服務技能人才職業技能等級制度，健全養老服務技能人才職業技能等級社會化認定機制；人才使用管理方面，要求優化崗位配置，健全人才使用機制，加強人才規范管理；加強人才保障激勵方面，要求提高養老服務人才薪酬保障水平，通過開展評比表彰、技能競賽、選樹典型等活動，加大褒揚激勵力度，有效提升養老服務人才職業尊崇感和社會認同度。
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