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2024年5月，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》，進(jìn)一步深化職稱制度改革，通過減少限制性條件、賦予用人單位自主權(quán)、完善“綠色通道”政策、提升管理服務(wù)水平、加強(qiáng)職稱評(píng)審誠(chéng)信建設(shè)等多項(xiàng)措施，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，發(fā)揮人才在服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中的支撐保障作用。

據(jù)了解，2024年，內(nèi)蒙古職稱評(píng)審嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向。不將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不再要求申報(bào)人員額外提供證明材料。同時(shí)，發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到用人單位自主評(píng)審。今年向2家區(qū)域醫(yī)療中心、1所高職院校下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，新組建社會(huì)化職稱評(píng)審委員會(huì)2個(gè)，分別開展工程系列保密系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評(píng)審。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級(jí)醫(yī)院、規(guī)模企業(yè)，以及國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心等申請(qǐng)自主開展高級(jí)職稱評(píng)審。

2024年，內(nèi)蒙古對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才、博士后人才、海外歸國(guó)人才等繼續(xù)實(shí)行綠色通道職稱評(píng)審政策，將具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才納入職稱評(píng)審綠色通道范圍。全區(qū)人社部門將會(huì)同行業(yè)主管部門加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督指導(dǎo)力度，確保各項(xiàng)改革政策落地落實(shí)。各評(píng)委會(huì)在開評(píng)前，要完成評(píng)審專家?guī)烨謇硪?guī)范，自主評(píng)審要保證三分之一以上的非本單位同行專家評(píng)委參加。

支持持有職業(yè)資格證書人員、民營(yíng)企業(yè)人才、高技能人才通過訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），填寫信息直接申報(bào)對(duì)應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審。同時(shí)，依托內(nèi)蒙古人才信息庫建立自治區(qū)統(tǒng)一的職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫，對(duì)參評(píng)人員、評(píng)審專家、工作人員以及評(píng)委會(huì)組建單位、用人單位的職稱評(píng)審誠(chéng)信信息進(jìn)行記錄，對(duì)失信違規(guī)行為，嚴(yán)格落實(shí)失信懲戒措施。通過職稱評(píng)審誠(chéng)信建設(shè)，進(jìn)一步提升全區(qū)職稱評(píng)審質(zhì)量，促進(jìn)職稱評(píng)審公平公正。