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2026年度職工互助保障行動正式啟動，2025年7月1日至12月10日接受單位統一參互，保障期為2026年全年。

此次行動涵蓋職工住院醫療互助保障、女性馨康互助保障兩大項目。其中，職工住院醫療互助保障項目執行分段報銷政策，自付部分最高可獲100%補助，連續參互職工還可享受每日10元至30元住院補貼，年度累計補助上限達50萬元。內蒙古自治區總工會為每位參互職工補助10元，鼓勵基層工會疊加配套補貼。女性馨康互助保障項目針對14類女性特殊疾病提供0.5萬元至3.2萬元不等的專項補助，持續關愛女職工健康。

相較往年，2026年保障項目實現多重優化：一是擴大參互對象范圍，將按照國家政策延遲退休的職工群體納入其中；二是擴大保障范圍，將生育產生的住院醫療費用納入職工住院醫療互助保障報銷體系，覆蓋更多職工群體需求；三是新增特殊補助，參互職工住院期間因病死亡的，在常規補助基礎上可額外領取2000元補助金，切實緩解家庭經濟壓力；四是簡化參互材料，取消部分重復證明文件，單位只需提交參互申請表、人員名單及醫保繳費證明即可辦理；五是延長申領期限，將原保障期結束后90個自然日調整為保障期結束后120個自然日，便利參互職工提出申領。

目前，全區各盟市工會已開通咨詢服務通道，參互單位可通過內蒙古職工互助保障協會指定賬戶辦理。該行動通過“工會牽頭、互助共濟”模式，持續織密職工醫療保障網，助力提升職工生活品質。