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精準對接 分類施策 政策兜底 內蒙古靶向發力守護群眾就業“飯碗”

發布時間:2026-06-11 【字體:
  • “作為離校未就業大學畢業生,在呼倫貝爾就業部門幫助下,我找到了專業對口的網絡工程工作,薪酬待遇都不錯,我對未來生活充滿信心。”2026年6月2日,已入職新正電工技術服務企業一年多的斯樂格爾,激動之情仍溢于言表。

    斯樂格爾的就業經歷是內蒙古助力就業重點群體就業的生動縮影。近年來,內蒙古始終把促進重點群體就業,特別是就業困難人員就業作為穩就業、保民生的重中之重,全面落實就業援助政策,建立健全就業援助機制,以精準對接、分類施策、政策兜底三項舉措,促進各類就業困難人員就業增收。2025年以來,內蒙古就業困難人員實現就業4.9萬人。

    從信息采集到跟蹤回訪,內蒙古通過全鏈條閉環服務,讓群眾就業“少跑腿、快上崗”。2025年8月,呼倫貝爾市阿榮旗的劉峻因病無法從事原來的重體力工作而失業,加之獨自撫養8歲的兒子,家庭生活捉襟見肘。就業幫扶工作人員孫銘鑫在每周“便民星期四”的入戶走訪中及時了解該情況,主動上門采集信息,并通過平臺智能匹配崗位,幫助他在家門口重新找到適宜的工作崗位。如今,劉峻已穩定上崗10個月。

    劉峻的重新就業得益于內蒙古完善政策體系,精準兜牢就業困難人員就業底線。自治區人社廳印發《內蒙古自治區就業困難人員認定辦法》《內蒙古自治區人力資源和社會保障部門公益性崗位管理辦法》《關于加強困難群體就業兜底幫扶進一步做好就業援助工作的通知》等政策文件,從就業困難人員認定標準、公益性崗位開發管理和兜底幫扶等方面持續完善就業困難人員保障政策體系。全面落實就業困難人員社會保險補貼、公益性崗位補貼等政策,對靈活就業的大齡失業人員、殘疾人等,按規定給予社保補貼,減輕其社保繳費壓力。對安置就業困難人員的用人單位,給予崗位補貼和社保補貼,充分釋放政策紅利,進一步加大就業困難人員幫扶力度。

    受益的不只是劉峻。呼和浩特市的陳利身有殘疾,妻子體弱,就業工作人員走訪了解情況后,迅速為其制定幫扶方案,安置到公益性就業協理員崗位,有了穩定收入,既緩解了生活上的燃眉之急,也讓他重新找回了生活的底氣。按不同群體制定專屬方案,個性化貼心服務讓困難群眾就業“更適配、更安心”。

    近年來,內蒙古推動就業公共服務下沉基層,配齊社區民生志愿服務、公益性崗位、勞動保障協理員等基層服務人員,累計建成“家門口”就業服務站1244個、零工市場168個,構建“十五分鐘”就業服務圈。運用“大數據+鐵腳板”工作模式,通過實地走訪摸排和部門間信息共享比對,對就業困難人員和“零就業家庭”全流程跟蹤服務管理,實現人員底數清、就業狀態清、技能水平清、服務需求清。

    依托內蒙古就業公共服務平臺,對認定的就業困難人員建立電子臺賬,建立就業困難人員動態管理和定期核查機制,讓實現穩定就業、享受待遇期滿、不再符合認定條件的人員及時退出,將符合條件的人員及時納入享受政策。

    近年來,內蒙古人社部門管理公益性崗位年度規模始終保持在1.5萬人以上,有力地幫助就業困難人員實現家門口就業。2024年9月,烏蘭察布卓資縣的王永華被企業辭退失業,就業工作人員通過動態監測及時發現情況后,指導她辦理了失業登記,并于2025年3月領取失業保險金期滿后,以大齡失業人員認定她為就業困難人員,同年6月通過公益性崗位予以安置就業。通過設公益崗、織保障網,托底式暖心服務讓困難群眾就業“有依靠、有奔頭”。

    內蒙古通過職業指導把脈問診,制定“個性化”職業規劃,根據人員特點提供針對性指導,開展市場分析和政策講解,幫助就業困難人員找到職業路徑、建立職業信心。推行“黨員結對+一人一策”幫扶模式,擇優選拔黨員骨干組建志愿服務隊伍,亮身份、亮職責、亮承諾,讓就業服務“面對面”、暖人心。同時,供需匹配精準牽線,充分挖掘轄區內企事業單位、個體工商戶、公共服務機構崗位需求,構建“群眾主動提需求、企業主動供崗位、各方協同促匹配”的供需對接全民共治格局,精準破解“就業難”與“招工難”雙向堵點,為就業困難人員推介崗位,提高人崗匹配效率。赤峰市松山區興安街道發動群眾、企業雙向參與,摸排建立“企業崗位需求清單+居民求職意愿清單”,創新“城鄉用工互融”模式,成立赤峰興鄉悅城鄉勞務服務有限公司,累計帶動城鄉勞動力雙向流動148批4420人次,帶動居民增收52.9萬元。

    內蒙古依托技能培訓賦能造血,在廣泛收集培訓意愿的基礎上,與職業技能培訓機構建立合作機制,強化實操教學的實用性與針對性。有的就業服務站舉辦“培訓夜校”“技能體驗課”等短、平、快的培訓活動。有的聯動企業、社區黨組織創新培訓形式,推行“線下集中培訓+線上直播教學+企業實操實訓”三維培訓模式。各地針對困難人員年齡差異、技能基礎、就業意向等因素,提供差異化的培訓服務,有效地提升了就業困難人員技能水平和就業增收能力。

    內蒙古自治區人力資源和社會保障廳相關負責人表示,自治區人社部門將進一步完善就業幫扶機制,持續重點關注就業困難群體的就業需求,切實提升就業服務質量與實效,筑牢經濟社會高質量發展民生根基。


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精準對接 分類施策 政策兜底 內蒙古靶向發力守護群眾就業“飯碗”

發布時間:2026-06-11 來源:內蒙古新聞網—《內蒙古日報》        【字體:
  • “作為離校未就業大學畢業生,在呼倫貝爾就業部門幫助下,我找到了專業對口的網絡工程工作,薪酬待遇都不錯,我對未來生活充滿信心。”2026年6月2日,已入職新正電工技術服務企業一年多的斯樂格爾,激動之情仍溢于言表。

    斯樂格爾的就業經歷是內蒙古助力就業重點群體就業的生動縮影。近年來,內蒙古始終把促進重點群體就業,特別是就業困難人員就業作為穩就業、保民生的重中之重,全面落實就業援助政策,建立健全就業援助機制,以精準對接、分類施策、政策兜底三項舉措,促進各類就業困難人員就業增收。2025年以來,內蒙古就業困難人員實現就業4.9萬人。

    從信息采集到跟蹤回訪,內蒙古通過全鏈條閉環服務,讓群眾就業“少跑腿、快上崗”。2025年8月,呼倫貝爾市阿榮旗的劉峻因病無法從事原來的重體力工作而失業,加之獨自撫養8歲的兒子,家庭生活捉襟見肘。就業幫扶工作人員孫銘鑫在每周“便民星期四”的入戶走訪中及時了解該情況,主動上門采集信息,并通過平臺智能匹配崗位,幫助他在家門口重新找到適宜的工作崗位。如今,劉峻已穩定上崗10個月。

    劉峻的重新就業得益于內蒙古完善政策體系,精準兜牢就業困難人員就業底線。自治區人社廳印發《內蒙古自治區就業困難人員認定辦法》《內蒙古自治區人力資源和社會保障部門公益性崗位管理辦法》《關于加強困難群體就業兜底幫扶進一步做好就業援助工作的通知》等政策文件,從就業困難人員認定標準、公益性崗位開發管理和兜底幫扶等方面持續完善就業困難人員保障政策體系。全面落實就業困難人員社會保險補貼、公益性崗位補貼等政策,對靈活就業的大齡失業人員、殘疾人等,按規定給予社保補貼,減輕其社保繳費壓力。對安置就業困難人員的用人單位,給予崗位補貼和社保補貼,充分釋放政策紅利,進一步加大就業困難人員幫扶力度。

    受益的不只是劉峻。呼和浩特市的陳利身有殘疾,妻子體弱,就業工作人員走訪了解情況后,迅速為其制定幫扶方案,安置到公益性就業協理員崗位,有了穩定收入,既緩解了生活上的燃眉之急,也讓他重新找回了生活的底氣。按不同群體制定專屬方案,個性化貼心服務讓困難群眾就業“更適配、更安心”。

    近年來,內蒙古推動就業公共服務下沉基層,配齊社區民生志愿服務、公益性崗位、勞動保障協理員等基層服務人員,累計建成“家門口”就業服務站1244個、零工市場168個,構建“十五分鐘”就業服務圈。運用“大數據+鐵腳板”工作模式,通過實地走訪摸排和部門間信息共享比對,對就業困難人員和“零就業家庭”全流程跟蹤服務管理,實現人員底數清、就業狀態清、技能水平清、服務需求清。

    依托內蒙古就業公共服務平臺,對認定的就業困難人員建立電子臺賬,建立就業困難人員動態管理和定期核查機制,讓實現穩定就業、享受待遇期滿、不再符合認定條件的人員及時退出,將符合條件的人員及時納入享受政策。

    近年來,內蒙古人社部門管理公益性崗位年度規模始終保持在1.5萬人以上,有力地幫助就業困難人員實現家門口就業。2024年9月,烏蘭察布卓資縣的王永華被企業辭退失業,就業工作人員通過動態監測及時發現情況后,指導她辦理了失業登記,并于2025年3月領取失業保險金期滿后,以大齡失業人員認定她為就業困難人員,同年6月通過公益性崗位予以安置就業。通過設公益崗、織保障網,托底式暖心服務讓困難群眾就業“有依靠、有奔頭”。

    內蒙古通過職業指導把脈問診,制定“個性化”職業規劃,根據人員特點提供針對性指導,開展市場分析和政策講解,幫助就業困難人員找到職業路徑、建立職業信心。推行“黨員結對+一人一策”幫扶模式,擇優選拔黨員骨干組建志愿服務隊伍,亮身份、亮職責、亮承諾,讓就業服務“面對面”、暖人心。同時,供需匹配精準牽線,充分挖掘轄區內企事業單位、個體工商戶、公共服務機構崗位需求,構建“群眾主動提需求、企業主動供崗位、各方協同促匹配”的供需對接全民共治格局,精準破解“就業難”與“招工難”雙向堵點,為就業困難人員推介崗位,提高人崗匹配效率。赤峰市松山區興安街道發動群眾、企業雙向參與,摸排建立“企業崗位需求清單+居民求職意愿清單”,創新“城鄉用工互融”模式,成立赤峰興鄉悅城鄉勞務服務有限公司,累計帶動城鄉勞動力雙向流動148批4420人次,帶動居民增收52.9萬元。

    內蒙古依托技能培訓賦能造血,在廣泛收集培訓意愿的基礎上,與職業技能培訓機構建立合作機制,強化實操教學的實用性與針對性。有的就業服務站舉辦“培訓夜校”“技能體驗課”等短、平、快的培訓活動。有的聯動企業、社區黨組織創新培訓形式,推行“線下集中培訓+線上直播教學+企業實操實訓”三維培訓模式。各地針對困難人員年齡差異、技能基礎、就業意向等因素,提供差異化的培訓服務,有效地提升了就業困難人員技能水平和就業增收能力。

    內蒙古自治區人力資源和社會保障廳相關負責人表示,自治區人社部門將進一步完善就業幫扶機制,持續重點關注就業困難群體的就業需求,切實提升就業服務質量與實效,筑牢經濟社會高質量發展民生根基。


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