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為深化科技體制機制改革，強化以重大科技成果產(chǎn)出為導(dǎo)向的管理機制，內(nèi)蒙古自治區(qū)科技廳日前印發(fā)《關(guān)于開展2026年度“總師負責制”項目組織方式試點的工作方案》，創(chuàng)新科技重大專項組織實施方式，通過建立“總師”全面負責技術(shù)決策機制，一體化全鏈條推動科技重大專項組織實施，加快推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。

方案明確，擔任創(chuàng)新科技重大專項的“總師”，由在區(qū)內(nèi)外學術(shù)影響力大、權(quán)威性高、科研領(lǐng)導(dǎo)力強的人才擔任，以專家提名、公開征集、直接指定三種方式遴選，實行全職化或領(lǐng)軍人才專項聘任管理。“總師負責制”試點工作率先在2026年度稀土、“種芯”工程等領(lǐng)域科技重大專項中開展。以5年為周期，明確若干重大主攻方向、攻堅重點，培養(yǎng)頂尖科技人才、產(chǎn)出有影響力的科技成果，強化成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，建立集成式創(chuàng)新。

在組織管理方面，方案提出，總師及專家工作組需圍繞“基礎(chǔ)研究+技術(shù)攻關(guān)+成果轉(zhuǎn)化+科技金融+人才支撐”全過程創(chuàng)新，一體化設(shè)計專項實施方案；按年度拆解總體任務(wù)，形成包含研究方向、核心目標、考核指標、經(jīng)費配置等內(nèi)容的年度計劃。項目遴選方式一般采取定向委托、競爭擇優(yōu)（揭榜掛帥）方式，項目支持方式主要采取長周期分階段滾動支持，按里程碑進度分年度撥付資金，將任務(wù)進展作為后續(xù)資金下達的重要依據(jù)，確保資金使用精準高效。

此外，自治區(qū)科技廳將分類實施“項目專員工作制”，建立專項管理臺賬，強化“里程碑”節(jié)點考核，重點聚焦核心指標完成情況與標志性成果產(chǎn)出。項目承擔單位需按年度、中期、結(jié)題三個關(guān)鍵節(jié)點提交相關(guān)報告，自治區(qū)科技廳動態(tài)調(diào)度任務(wù)進展、部署工作重點，保障專項任務(wù)落地見效。