近年來,阿拉善盟將大力發(fā)展學(xué)前教育作為保障和改善民生、推進教育公共服務(wù)均等化的一項重大舉措,增加投入、優(yōu)化布局、加強監(jiān)管、提高質(zhì)量,為更好的滿足廣大人民群眾對學(xué)前教育的入園需求,加快推動全盟學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展。全盟學(xué)前三年毛入園率達96.6%,分別高出全國、全區(qū)平均水平13.2和2.2個百分點;普惠性幼兒園覆蓋率和公辦園在園幼兒占比分別達85.85%和61.68%,兩項指標均已提前達到國家要求。
健全完善學(xué)前教育保障機制。組織實施3期《學(xué)前教育行動計劃》,按照“廣覆蓋、?;?、有質(zhì)量”的基本原則,在組織領(lǐng)導(dǎo)、政策保障、經(jīng)費投入、辦園管理等方面采取一系列強有力措施。2020年,出臺《阿拉善盟行政公署辦公室關(guān)于調(diào)整幼兒園保教費政策的通知》,建立學(xué)前教育成本分擔機制,為推動全盟學(xué)前教育健康持續(xù)發(fā)展提供了保障。
加大學(xué)前教育投入力度。2017—2020年,全盟累積投入3.32億元,新建、改擴建14所惠普性幼兒園,新建幼兒園10所中已投入使用5所,改擴建幼兒園4所,幼兒園基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備和辦學(xué)條件得到明顯改善。
擴大普惠性學(xué)前教育資源。認真落實公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園生均公用經(jīng)費600元/生/年、隨班就讀殘疾幼兒生均公用經(jīng)費6000元/生/年、阿拉善盟戶籍在園幼兒保教費200元/生/月補助標準。全盟公辦幼兒園公用經(jīng)費和普惠性民辦幼兒園補助資金、幼兒保教費補助資金的財政事權(quán)劃分標準由盟、旗按2∶8的比例分擔,切實增強辦園活力。
加強學(xué)前教育教師隊伍建設(shè)。以適應(yīng)幼兒教育改革發(fā)展需要為目標,以提高保育教育能力為重點,及時補充幼兒教師,嚴把幼兒教師準入關(guān),嚴格執(zhí)行教師資格制度,2017—2020年,共招聘幼兒教師79人,有效緩解全盟幼兒園教師短缺局面,全盟幼兒教師全部實現(xiàn)持證上崗。通過“請進來”與“送出去”培訓(xùn)相結(jié)合,加大幼兒園教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)力度,實施國培計劃與阿拉善幼教聯(lián)盟自主培訓(xùn)等方式,完成幼兒園教師每5年1周期的全員輪訓(xùn)。
保障學(xué)前教育教師待遇。2019年,盟委、行署出臺《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施方案》,將幼兒園班主任津貼由原來的300元/人/月提高到500元/人/月,有效發(fā)揮績效工資分配的導(dǎo)向和激勵作用。暢通職稱評審綠色通道,在教書育人方面取得突出業(yè)績成果且符合相應(yīng)條件的教師,可破格評聘為高一級教師職稱;取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格,且距法定退休年齡不足5年的教師,不受崗位職數(shù)限制,可直接聘用;在農(nóng)村牧區(qū)學(xué)校(幼兒園)連續(xù)工作20年以上且仍在農(nóng)村牧區(qū)學(xué)校崗位的教師,符合高級職稱評審基本條件的,可不受崗位職數(shù)限制,評聘為高級教師。普惠性民辦幼兒園教師在職稱評定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評優(yōu)選先等方面享有與公辦幼兒園教師同等待遇。
提高保教質(zhì)量,糾正“小學(xué)化”。制定《阿拉善盟示范幼兒園綜合評估方案》,開展公辦幼兒園分類定級工作。至此,全盟16所公辦幼兒園均實現(xiàn)分類定級。其中,自治區(qū)級示范園9所,盟級示范園3所,一類甲級幼兒園2所,一類乙級幼兒園1所,其他類別1所,進一步促進全盟公辦幼兒園優(yōu)質(zhì)發(fā)展。持續(xù)開展幼兒園“小學(xué)化”專項治理工作,落實以游戲為基本活動的保教理念,糾正幼兒園“小學(xué)化”傾向,切實提升幼兒園科學(xué)保教水平,促進幼兒身心健康發(fā)展。全盟共有3名幼兒教師榮獲全國“宋慶齡幼兒教育獎”。
加強民辦幼兒園監(jiān)管工作。盟行署出臺《阿拉善盟關(guān)于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的實施意見》,支持和規(guī)范社會力量興辦教育,進一步營造良好環(huán)境,促進民辦教育健康發(fā)展。嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)普惠性民辦幼兒園認定及管理辦法》,全盟13所民辦幼兒園中認定普惠性民辦幼兒園9所。
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近年來,阿拉善盟將大力發(fā)展學(xué)前教育作為保障和改善民生、推進教育公共服務(wù)均等化的一項重大舉措,增加投入、優(yōu)化布局、加強監(jiān)管、提高質(zhì)量,為更好的滿足廣大人民群眾對學(xué)前教育的入園需求,加快推動全盟學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展。全盟學(xué)前三年毛入園率達96.6%,分別高出全國、全區(qū)平均水平13.2和2.2個百分點;普惠性幼兒園覆蓋率和公辦園在園幼兒占比分別達85.85%和61.68%,兩項指標均已提前達到國家要求。
健全完善學(xué)前教育保障機制。組織實施3期《學(xué)前教育行動計劃》,按照“廣覆蓋、?;尽⒂匈|(zhì)量”的基本原則,在組織領(lǐng)導(dǎo)、政策保障、經(jīng)費投入、辦園管理等方面采取一系列強有力措施。2020年,出臺《阿拉善盟行政公署辦公室關(guān)于調(diào)整幼兒園保教費政策的通知》,建立學(xué)前教育成本分擔機制,為推動全盟學(xué)前教育健康持續(xù)發(fā)展提供了保障。
加大學(xué)前教育投入力度。2017—2020年,全盟累積投入3.32億元,新建、改擴建14所惠普性幼兒園,新建幼兒園10所中已投入使用5所,改擴建幼兒園4所,幼兒園基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備和辦學(xué)條件得到明顯改善。
擴大普惠性學(xué)前教育資源。認真落實公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園生均公用經(jīng)費600元/生/年、隨班就讀殘疾幼兒生均公用經(jīng)費6000元/生/年、阿拉善盟戶籍在園幼兒保教費200元/生/月補助標準。全盟公辦幼兒園公用經(jīng)費和普惠性民辦幼兒園補助資金、幼兒保教費補助資金的財政事權(quán)劃分標準由盟、旗按2∶8的比例分擔,切實增強辦園活力。
加強學(xué)前教育教師隊伍建設(shè)。以適應(yīng)幼兒教育改革發(fā)展需要為目標,以提高保育教育能力為重點,及時補充幼兒教師,嚴把幼兒教師準入關(guān),嚴格執(zhí)行教師資格制度,2017—2020年,共招聘幼兒教師79人,有效緩解全盟幼兒園教師短缺局面,全盟幼兒教師全部實現(xiàn)持證上崗。通過“請進來”與“送出去”培訓(xùn)相結(jié)合,加大幼兒園教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)力度,實施國培計劃與阿拉善幼教聯(lián)盟自主培訓(xùn)等方式,完成幼兒園教師每5年1周期的全員輪訓(xùn)。
保障學(xué)前教育教師待遇。2019年,盟委、行署出臺《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施方案》,將幼兒園班主任津貼由原來的300元/人/月提高到500元/人/月,有效發(fā)揮績效工資分配的導(dǎo)向和激勵作用。暢通職稱評審綠色通道,在教書育人方面取得突出業(yè)績成果且符合相應(yīng)條件的教師,可破格評聘為高一級教師職稱;取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格,且距法定退休年齡不足5年的教師,不受崗位職數(shù)限制,可直接聘用;在農(nóng)村牧區(qū)學(xué)校(幼兒園)連續(xù)工作20年以上且仍在農(nóng)村牧區(qū)學(xué)校崗位的教師,符合高級職稱評審基本條件的,可不受崗位職數(shù)限制,評聘為高級教師。普惠性民辦幼兒園教師在職稱評定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評優(yōu)選先等方面享有與公辦幼兒園教師同等待遇。
提高保教質(zhì)量,糾正“小學(xué)化”。制定《阿拉善盟示范幼兒園綜合評估方案》,開展公辦幼兒園分類定級工作。至此,全盟16所公辦幼兒園均實現(xiàn)分類定級。其中,自治區(qū)級示范園9所,盟級示范園3所,一類甲級幼兒園2所,一類乙級幼兒園1所,其他類別1所,進一步促進全盟公辦幼兒園優(yōu)質(zhì)發(fā)展。持續(xù)開展幼兒園“小學(xué)化”專項治理工作,落實以游戲為基本活動的保教理念,糾正幼兒園“小學(xué)化”傾向,切實提升幼兒園科學(xué)保教水平,促進幼兒身心健康發(fā)展。全盟共有3名幼兒教師榮獲全國“宋慶齡幼兒教育獎”。
加強民辦幼兒園監(jiān)管工作。盟行署出臺《阿拉善盟關(guān)于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的實施意見》,支持和規(guī)范社會力量興辦教育,進一步營造良好環(huán)境,促進民辦教育健康發(fā)展。嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)普惠性民辦幼兒園認定及管理辦法》,全盟13所民辦幼兒園中認定普惠性民辦幼兒園9所。