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近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳聚焦“建、育、用”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)推進(jìn)財(cái)會(huì)監(jiān)督人才管理工作創(chuàng)新，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的財(cái)會(huì)監(jiān)督“尖兵”，為全區(qū)財(cái)會(huì)監(jiān)督事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐和智力保障。

創(chuàng)新建庫，強(qiáng)基固本

自治區(qū)財(cái)政廳打破傳統(tǒng)選拔模式，建立“資格認(rèn)證＋專業(yè)測試”雙輪考錄機(jī)制，通過筆試與面試相結(jié)合的方式，從近百名入圍者中擇優(yōu)錄取20人入庫，淘汰率達(dá)74%，確保人才質(zhì)量。同時(shí)，依托2024年全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)業(yè)務(wù)“大比武”，從監(jiān)督、績效、預(yù)算、資產(chǎn)、政府采購等21個(gè)財(cái)政業(yè)務(wù)模塊選拔63名業(yè)務(wù)標(biāo)兵入庫，并計(jì)劃在2026年結(jié)合新一輪比武成績持續(xù)擴(kuò)庫增容。此外，直接吸納3名已進(jìn)入財(cái)政部人才庫的專家，進(jìn)一步提升了人才庫的專業(yè)層次。

系統(tǒng)培育，賦能提質(zhì)

堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”的培養(yǎng)思路，邀請財(cái)政部專家、北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院教授等開展財(cái)會(huì)監(jiān)督專題培訓(xùn)，覆蓋首期入庫人員、自治區(qū)相關(guān)部門、自治區(qū)及盟市兩級財(cái)政系統(tǒng)財(cái)會(huì)監(jiān)督骨干及行業(yè)機(jī)構(gòu)人員120余人，推動(dòng)學(xué)用結(jié)合、能力提升。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，通過選派優(yōu)秀青年干部深度參與財(cái)政部內(nèi)蒙古監(jiān)管局、審計(jì)署駐太原特派員辦事處等上級單位的專項(xiàng)監(jiān)督和審計(jì)項(xiàng)目，幫助其在實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)。此外，針對上年度檢查重點(diǎn)及發(fā)現(xiàn)的問題，聯(lián)合自治區(qū)注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)開展線上定向培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)業(yè)行為、提升行業(yè)整體執(zhí)業(yè)質(zhì)量。

科學(xué)使用，增效聚力

人才庫覆蓋自治區(qū)、盟市、旗縣區(qū)三級，比例分別為16%、34%及50%。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持人盡其才、才盡其用的原則。各級人才庫人員在監(jiān)督任務(wù)中的使用率達(dá)到91%。在開展專項(xiàng)檢查時(shí)，強(qiáng)化全區(qū)“一盤棋”協(xié)同，橫向聯(lián)動(dòng)主管部門和協(xié)會(huì)協(xié)同發(fā)力，縱向壓實(shí)各級財(cái)政責(zé)任，形成“全員參與、全面覆蓋”的監(jiān)督格局。通過“傳幫帶”、“老帶新”等培養(yǎng)模式，凝聚監(jiān)督合力。

下一步，自治區(qū)財(cái)政廳將緊扣黨的二十屆四中全會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委十一屆十一次全會(huì)暨全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議部署要求，持續(xù)鞏固“建、育、用”全鏈條管理成效，全力鍛造一支結(jié)構(gòu)合理、能力突出、實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的專業(yè)骨干隊(duì)伍，為自治區(qū)不斷加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律提供堅(jiān)實(shí)人才保障。